去哪里開無紀(jì)律處分證明 有無被行政處罰或者紀(jì)律處分情況的證明應(yīng)該什么部門...

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有無被行政處罰或者紀(jì)律處分情況的證明應(yīng)該什么部門...

無須出具。
1、個人出入境，與行政處罰及紀(jì)律處分無凱圓關(guān)；
2、行政部門、事業(yè)單位人員的入職、提職、晉級，涉及到此類問題，者薯應(yīng)由組織查證；
3、集體、民營單位如需要此類證明，應(yīng)該由接收單位調(diào)查；盯嫌塌
4、個人民事行為與此無關(guān)。

黨員在什么情況下受留黨察看處分

有以下情形下會給予 留黨察看 處分：《 中國*紀(jì)律處分條例 》

第二十七條黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費(fèi)國家資財?shù)冗`反法律涉嫌犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。

第三十一條黨員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處肢老分。

第三十六條違紀(jì)黨員在黨組織作出處分決定前死亡，或者在死亡之后發(fā)現(xiàn)其曾有嚴(yán)重違紀(jì)行為，對于應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分的，開除其黨籍；對于應(yīng)當(dāng)給予留黨察看以下（含留黨察看）處分的，作出違犯黨紀(jì)的書面結(jié)論和相應(yīng)處理。

第四十四條在重大原則問題上不同黨中央保持一致且有實際言論、行為或者造成不良后果的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分盯頃。

發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列文章、演說、宣言、聲明等或者為上述行為提供方便條件的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第四十七條*、販*、傳播第四十五條、第四十六條所列內(nèi)容之一的書刊、音像制品、電子讀物、網(wǎng)絡(luò)音視頻資料等；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

私自攜帶、寄遞第四十五條、第四十六條所列內(nèi)容之一的書刊、音像制品、電子讀物等入出境；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。

第四十八條在黨內(nèi)組織秘密集團(tuán)或者組織其他分裂黨的活動的，給予開除黨籍處分。參加秘密集團(tuán)或者參加其他分裂黨的活動的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第四十九條在黨內(nèi)搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派、培植個人勢力等非組織活動，或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的；導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本單位 政治生態(tài) 惡化的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第五十條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在本人主政的地方或者分管的部門自行其是，搞山頭主義，拒不執(zhí)行黨中央確定的大政方針，甚至背著黨中央另搞一套的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。

落實黨中央決策部署不堅決，打折扣、搞變通，在政治上造成不良影響或者嚴(yán)重后果的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。

第一百二十七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定干預(yù)和插手司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動，向有關(guān)地方或者部門打聽案情、打招呼、說情，或者以其他方式對司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動施加影響；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

第一百二十八條泄露、擴(kuò)散或者打探、竊取黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容的；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

第一百二十九條在考試、錄取工作中，有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷、違規(guī)錄取等違反有關(guān)規(guī)定行為的，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

政審資料在哪里開

政審證明材料先由所在地村委或居委開具證明,然后由本人持該證明及身份證等相關(guān)資料,到本人凳鉛戶籍所在地派出所直接辦理即可。
政審材料證明就是證明被政審人有無違法犯罪記錄、參與邪教的記錄，先由所在地村委或居委開具證明，然后由本人持該證明及身份證等相關(guān)資料，到本人戶籍所在地派出所直接辦理即可。
政審指政治審查。政審工作一般應(yīng)由基層黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。在進(jìn)行這項工作時，可以派黨員前去調(diào)查，也可以發(fā)函請有關(guān)單位的黨組織協(xié)助調(diào)查。有些政審工作，由于情況特殊，也可以由上級黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。
政審的內(nèi)容和范圍，在不同的乎檔歷史時期應(yīng)有不同的要求。當(dāng)前發(fā)展黨員進(jìn)行政審的主要內(nèi)容應(yīng)是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關(guān)系的情況，對十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態(tài)度；重大歷史事件中的主要表現(xiàn)等。
政審標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；
6、一年內(nèi)病假累計超過兩個月的；
7、超計劃歲粗亂生育的；
8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第十三條，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國*領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。

無紀(jì)律處分證明怎么開

無違碼禪跡法亂紀(jì)的證明怎么開,下面請看的詳細(xì)介紹吧!
1、第一步,打開*上的 登錄進(jìn)入;
2、第二步,在首頁搜索框輸入政務(wù)服務(wù)進(jìn)入,并點擊戶政服務(wù)進(jìn)入;
3、遲并第三步,再開具證明襲配信下方點擊“申請開具無犯罪記錄證明”即可。
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擴(kuò)展資料

黨的紀(jì)律處分 工作應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：

（一）堅持黨要管黨、 全面從嚴(yán)治黨 。加強(qiáng)對黨的各級組織和全體黨員的教育、管理和監(jiān)督，把紀(jì)律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜漸。

（二）黨紀(jì)面前一律平等。對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員必須嚴(yán)肅、公正執(zhí)行紀(jì)律，黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。

（三）實事求是。對黨組織和黨員違犯黨紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以*、其他 黨內(nèi)法規(guī) 和國家 法律法規(guī) 為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不歷則升同情況，恰當(dāng)予以處理。

（四） *集中制 。實施 黨紀(jì)處分 ，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨*討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。上級黨組織對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。

（五）懲前毖后、治病救人。處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。

參考資料來源： *員網(wǎng)-*中央印發(fā)《中國*紀(jì)律處分條例》

我想去人事局拿一份檔案里的成績單復(fù)印件,請問都需...

去人事局拿放在檔案里的成績單復(fù)印件需要本人攜帶身份證原件去辦理。

一般這種重要資料的復(fù)印件需要蓋章才能生效。你拿的時候記得一定看下復(fù)印件上是否有人事局的章，省得白跑一趟。

個人建議在辦理之前，你先打*給人事局再確認(rèn)一下流程和攜帶的資料，這樣比較保險。

擴(kuò)展資料：

檔案的特性：

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎勵、態(tài)罩處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

動態(tài)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不帆早鬧是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充睜燃，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補(bǔ)充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

機(jī)密性

人事檔案的內(nèi)容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。

參考資料： 檔案-百度百科

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