大二暑假實習經(jīng)歷與收獲
大二暑假的實習結(jié)束了，比想象中的要快。回到學校，朋友們對我的實習饒有興趣，于是將實習感受以這樣的方式呈現(xiàn)出來以便和大家交流。 獲得智聯(lián)招聘的實習機會，對我來說是比較幸運的。雖然自認愚笨，好在實習環(huán)境實在不錯，也有不少體會和收獲。 休息室里等待面試時，遇到一位同來面試的研究生姐姐，環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)。我作為一個本科大二在校生面對競爭者的碩士學歷，心頭又加了一層緊張。后來經(jīng)歷了第一輪面試后，這位姐姐并沒有繼續(xù)參加面試。在市場的競爭中其實考核的東西只有實力一物而已，學位的高低如果沒能帶來能力的提升，那高學歷的意義是值得重新審視的。至少在這樣的崗位上，研究生的學歷并沒有特別明顯的優(yōu)勢。對一個大二的學生來說，多數(shù)人都會覺得實習比較早，大二學生尋找實習機會也會比較難。但是，與其把面試的窘迫放在大四的時候，為什么不能將它提前兩年呢，既然沒有那么多先天和家境方面的優(yōu)勢，就只能通過經(jīng)驗的積累去進行后天的彌補。當然，這些嘗試應該建立在利用自己的課余時間的基礎上，學生要以學習為主是無可厚非的，本末倒置大可不必。
我實習的原因，一則經(jīng)濟二則經(jīng)歷，許多大學生對自己的職業(yè)規(guī)劃是不清晰的，包括我在內(nèi)，而沒有規(guī)劃是寸步難行的，這也是我為什么要實習的一個重要原因，我想找到自己適合的并喜歡的職業(yè)。盡早實習還有一個好處就是，可以根據(jù)實習的經(jīng)驗和體會不斷調(diào)整和改進自己的大學生活。一個大四畢業(yè)才去行動的人就為時已晚了。既然就業(yè)難，那就去看用人單位需要什么樣的人才，在大學里去有針對性地鍛煉這些能力便可。 我實習的部門是獵頭部，在進入智聯(lián)招聘實習之前我就已經(jīng)對智聯(lián)的獵頭顧問有所耳聞了。對作為實習生的我來說，離開小的傳媒公司來到智聯(lián)實習的決定是沒錯的。進入智聯(lián)招聘后我有了自己的工位，自己的辦公電腦和電話擺在面前，些許的興奮有點按捺不住。入職有一周的試崗，第一天有一個簡單的培訓，主要介紹一下瀏覽簡歷、篩選簡歷以及電話溝通的技巧。 入職時，部門正在與一家500強的企業(yè)進行合作，實習階段的主要工作也集中在這個合作項目上。
我所做的工作是篩選簡歷查看簡歷，然后和符合條件的人進行電話溝通。工作有一定的重復性，實習一周左右的時候，我有些許的迷茫，但是，實習的目的是什么呢？對耐力和毅力的訓練不就是實習的重要課題之一嗎？深刻的記得有一天，因為粗心大意，在給求職者發(fā)面試通知時竟忘記把附件內(nèi)容里的面試時間和郵件呈現(xiàn)的面試時間保持統(tǒng)一，因為我的工作失誤，面試到場率非常不樂觀，要不是電話回訪中有應聘者反饋了這個問題，我可能一直都不知道問題所在。那天害的全部門陪我加班，從來沒有那么深刻地認識到認真仔細對于工作有多么重要。那時候就下決心，這毛躁粗心的性子無論如何都要改了它。之后，部門也遇到過一些其他小問題，領導們發(fā)現(xiàn)問題解決問題的作風對我影響很大，從來不見領導抱怨或者慌張，問題出現(xiàn)只需要想辦法解決它就足夠了。 實習前期和中期主要負責了某500強企業(yè)在東北地區(qū)包括內(nèi)蒙古部分地區(qū)的儲備經(jīng)理招聘推薦工作，后期接觸了某地產(chǎn)公司物業(yè)經(jīng)理的市場調(diào)研工作，對于餐飲行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的管理職位都有了一些了解，通過與合作企業(yè)以及求職者的溝通，慢慢的體會到市場人才稀缺與高校畢業(yè)生就業(yè)難之間的矛盾。如何在這個既是最好的年代又是最壞的年代迎頭而上？這正是擺在大學生面前的一個重大課題，關于這個問題，要談起來也是比較危險的，個人才疏學淺，還在體會當中。 一個月天天看簡歷，關于簡歷制作自己也摸索出一些門道來，朋友們比較感興趣，結(jié)合一些資料，在這里匯總式的和大家分享一下。
一份好的簡歷是怎樣的呢？至少應該是：
1，邏輯清晰 你的簡歷的終極目的就是在沒見到HR之前把自己推銷出去。只有有針對性的推銷才是有效的推銷。一份好的簡歷一定是圍繞應聘的企業(yè)與職位展開的。從內(nèi)容上講包括基本信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、個人能力和自我評價。在書寫內(nèi)容的時候一定要關注簡歷信息的內(nèi)在邏輯性。雖然實習時間不長，但也遇到不少前后不一，自相矛盾的簡歷，著實讓人不舒服。
2，重點突出 可以在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息和經(jīng)歷，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才能形成自己的賣點。不要期待瀏覽簡歷的人會read你的簡歷，他們只會給你不到10秒的scan，如果你多余信息太多，短時間內(nèi)沒有讓瀏覽者看到想看的東西，你就很有可能被錯過了。
3，用語精準 所謂簡歷，要簡而有力。語言上用詞一定要精煉準確，高度概括。一張A4紙已經(jīng)足以呈現(xiàn)用人單位想要看到的信息了。不用把簡歷做成豪歷。這是我們大學生十分容易犯的錯誤。
4，注意細節(jié) 簡歷至少檢查三遍，包括紙張、排版、打印效果、錯別字，標點符號。做到這一點，至少證明了你的態(tài)度很端正。如果剛剛一看到你的簡歷，就有一個明顯的錯別字招搖著，那就等于在向HR說，看到了嗎？我可不是一個認真仔細的人。
5，及時更新 實習期間看過一些早已過時的簡歷，求職者自己都不知道自己在簡歷上寫過什么內(nèi)容，幾年前的簡歷還拿來找工作，電話交流和簡歷內(nèi)容不符的程度很大。簡歷一定要常更新常刷新，更新是要保證你在不同企業(yè)不同職位之間對自己的簡歷進行有針對性的調(diào)整
，刷新是可以讓你的簡歷排在靠前的位置供用人單位閱覽，對增加求職機會很有必要。 6，抓關鍵詞 網(wǎng)絡申請平臺的簡歷資源眾多，上千份的簡歷不可能一一過目，我自己在工作中平均一份簡歷只能瀏覽20秒不到。簡歷篩選都是用關鍵詞篩選的，針對不同職位會有不同的關鍵詞，在對物業(yè)經(jīng)理進行調(diào)研的時候，部門會根據(jù)企業(yè)對人才的要求把一些大型商場的名稱作為關鍵詞進行篩選，不論你有沒有真正在這些大型的商場做過管理工作，如果說你對物業(yè)行業(yè)感興趣，你的簡歷首先要有這些關鍵詞，哪怕牽強一些也盡量保證關鍵詞的存在，這樣你的簡歷至少可以被搜索到，獲得一個被瀏覽的機會。 關于求職方面技巧可以查到不少的資料，但需要強調(diào)的是任何情況下實力都是王道。技巧只是附加分。自己的簡歷是要用大學四年去豐富的，絕非一時之事。面試的風采是內(nèi)心強大的表現(xiàn)，需要以深刻的思想和豐富的經(jīng)歷為基石，短時間是無法造就的。 感謝智聯(lián)招聘給我的實習機會，也謝謝同學們對我的關心，人生的任何經(jīng)歷都是財富，大學時期是人生最美好的年華，此時不努力我們還在等什么呢？
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