電大招聘成績在哪里公布 #電大天培培訓(xùn)中心#公司是真的招聘嗎?怎么沒有電話...

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上海事業(yè)單位考試主要考些什么內(nèi)容?

您好，中公教育為您服務(wù)。

上海事業(yè)單位考試內(nèi)容主要為：《基本素質(zhì)測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》

《基本素質(zhì)測驗(yàn)》包含：數(shù)理能力（數(shù)字推理、數(shù)學(xué)應(yīng)用、資料分析）、言語理解與表達(dá)能力（選詞填空、語句表達(dá)橡兆、閱讀理解）、判斷推理能力（程序推理、圖形推理、分析推理）、羨型常識應(yīng)用能力

《綜合應(yīng)用能力》包含：案例分析題、文書寫作題、材料作文題。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

電大可以參考招聘輔警么?

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

請參考：

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，男性凈身高170CM以上，女性凈身高160CM以上。咐燃五官端正衡轎虛，雙眼矯正視力不得低于4.8，無殘疾、無口吃、無重聽、無紋身、無染發(fā)、無色盲色弱、無傳染性疾病，無精神遺傳性疾病。

3、本人、家庭成員及主要親屬中無違法犯罪或參加非法組織的記錄，本人沒有被開除公職或辭退等不良記錄，政治歷史清白。

4、帆畢品行端正，心理健康，紀(jì)律觀念強(qiáng)，工作能力強(qiáng)，能保守工作秘密。

5 、國家教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(部分職位放寬至高中)，同等條件下，公安、法律專業(yè)、*黨員優(yōu)先。

(二)不符合報名應(yīng)聘條件的主要情形

1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。

2、曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育的。

3、具有吸毒史的。

4、人民銀行個人征信系統(tǒng)有不良信用記錄的。

5、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的。

6、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的。

7、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

國家直屬事業(yè)單位招聘,電大的文憑承認(rèn)嗎?

電大出來的本科文憑單位承認(rèn)。
因?yàn)楝F(xiàn)在國家規(guī)定的，只要是國民教育系列的，都認(rèn)可。你看招聘時辯唯盯，尤其是*部門或國家招聘等正規(guī)招聘，或者是評職稱時，都強(qiáng)調(diào)了國民教育本科這樣的話。這就是承認(rèn)了電大、遠(yuǎn)程教育、在線教育等。在國家承認(rèn)的前提下，要做好學(xué)生的本職工作，一定能得到國家的認(rèn)可。
知識擴(kuò)展：
電大的全稱是中央廣播電視是大學(xué)。電大的教育形式主要是開放教育和高職高專教育，其中開放教育屬于遠(yuǎn)程教育的一種攜和，面向全社會招生，免試入學(xué)，無論你在哪所地方電大報名上學(xué)，畢業(yè)后都由中央電大發(fā)證。高職高專分為普通高等教育和成人高等教育兩種，都是由各地方電大根據(jù)全國高考或成人高考的成績自行招生，學(xué)山畝生畢業(yè)后由所在地方電大發(fā)證。電大的函授屬于成人高等教育里的一部分，電大的文憑，無論是高職高專的，還是開放教育的，都是經(jīng)教育部電子注冊，國家承認(rèn)的。

電大什么是招聘?什么是甄選?

招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。

甄選，則是指采取科學(xué)的人員測評方法，選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。

招聘，一般由 主體 、載體及對象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。

載體種類較多，口碑或 牛皮癬 式的紙片，簡單、經(jīng)濟(jì)；廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費(fèi)用昂貴；科技發(fā)達(dá)，思想進(jìn)步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。

擴(kuò)展資料：

具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

1、企業(yè)人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或族遲計劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；

2、企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；

3、企業(yè)或各個崗位的 生產(chǎn)技術(shù) 水平或管理方式的變化對人悔遲力資源的可能需求量；

4、滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

當(dāng)企業(yè)人力資源絕對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長員工工作時間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的 工作效率 等。

當(dāng)然，招聘和錄用需要較高兆前李的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和 培訓(xùn)新員工 等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。

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面試基本都會通過，然后開始去市場調(diào)查，就是去別的機(jī)構(gòu)當(dāng)探子，調(diào)查回來寫報告，還模敬會問你要不要從晌或事*崗，入職七天里是沒有工資的，調(diào)查個三四天說你寫的報告不宴碼伍合格，辭退，沒有工資，人力態(tài)度還很差，不建議去。 來自職Q用戶：匿名用戶

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