2019中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告：女大學(xué)生就業(yè)難在哪

每個(gè)人都有自己的選擇和人生，很多同學(xué)一開(kāi)始就有明確的目標(biāo)，想要學(xué)習(xí)一門(mén)自己喜歡的技術(shù)。隨著國(guó)家多中等職業(yè)學(xué)校招商力度的加強(qiáng)，更多的學(xué)生也選擇了報(bào)考中職中專(zhuān)學(xué)校。但是還有不少家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)中職中專(zhuān)的相關(guān)信息知之甚少。有這各種各樣的疑問(wèn)，其中2019中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告：女大學(xué)生就業(yè)難在哪就是大家比較想了解的一個(gè)問(wèn)題，今天，好上學(xué)小編為大家?guī)?lái)了2019中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告：女大學(xué)生就業(yè)難在哪，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

隨著今年秋季校園招聘進(jìn)入尾聲，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題再次成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。近日發(fā)布的《2019中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《 報(bào)告》）顯示，僅在大學(xué)生初次就業(yè)率上，近兩年男大學(xué)生比女大學(xué)生要高10個(gè)百分點(diǎn)，女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

對(duì)此，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長(zhǎng)楊穎琳表示：“從我們現(xiàn)在調(diào)研和了解各方面的情況來(lái)看，女大學(xué)生就業(yè)難，首先反映的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是應(yīng)聘和招聘過(guò)程中，她的主觀感受是受到了歧視，感覺(jué)更加困難?！?

不僅如此，《報(bào)告》顯示，女性的勞動(dòng)報(bào)酬仍然低于男性。去年，男性大學(xué)生平均薪酬為4351元，女性大學(xué)生為3896元，兩者相差495元。

為什么女大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題一直得不到改善？從《報(bào)告》可以看出，碩士及以上女大學(xué)生群體正在壯大。女性大學(xué)畢業(yè)生如今已成“半邊天”態(tài)勢(shì)，比例在51％左右，女碩士畢業(yè)生從1998年的1.2萬(wàn)人到2019年的25.4萬(wàn)人，占比從1998年的29.8％增加到2019年的50.9％，年均增速達(dá)到了17％，女博士畢業(yè)生年均增速則為20％。

女大學(xué)生對(duì)就業(yè)條件的要求高于男性，也是女性就業(yè)更加困難的重要原因之一?！秷?bào)告》發(fā)現(xiàn)，從行業(yè)上看，女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率最高的4個(gè)行業(yè)依次為教育、醫(yī)療與護(hù)理、住宿和餐飲、商業(yè)零售，盡管?chē)?guó)有企事業(yè)單位不斷改革，但是民營(yíng)企業(yè)對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生的吸引力仍然較弱，*機(jī)構(gòu)、科研單位的工作相對(duì)穩(wěn)定是很多女大學(xué)畢業(yè)生更加青睞的主要原因。

然而，《報(bào)告》顯示，從期望就業(yè)行業(yè)來(lái)看，“希望進(jìn)入國(guó)有企事業(yè)單位”的女大學(xué)畢業(yè)生比例為38.7％，比男大學(xué)生的比例高出了7.1個(gè)百分點(diǎn)，但是從實(shí)際就業(yè)去向來(lái)看，女性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)愿望和就業(yè)結(jié)果并不匹配，分別有31.2％的男性和29.6％的女性大學(xué)生進(jìn)入了國(guó)有企事業(yè)單位。

從期望就業(yè)地域上看，“希望在接受高等教育所在地獲更發(fā)達(dá)城市就業(yè)”的女大學(xué)生較男大學(xué)生的比例也更高，有84.2％的碩士以上學(xué)歷和67.3％的本專(zhuān)科學(xué)歷女性畢業(yè)生希望在學(xué)校所在地或更發(fā)達(dá)城市就業(yè)，而這一比例在男大學(xué)生之間為80.1％和63.1％。

為何會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生的就業(yè)困境，楊穎琳認(rèn)為，“原因有很多，當(dāng)然主要是用人單位對(duì)女性勞動(dòng)者生育，以及未來(lái)的照料家庭和孩子的負(fù)擔(dān)影響工作的問(wèn)題。另外，有的用人單位認(rèn)為在有些行業(yè)、有些領(lǐng)域，男性勞動(dòng)者可能更具有優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致女大學(xué)生在求職過(guò)程中難度增大?！?

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