2021年10月自考《工作分析》的選擇題的真題

　　下面是小編為大家整理的一些關于2021年10月自考《工作分析》的選擇題的真題：

　　1.工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動單位是指

　　A.工作要素　B.任務　C.職責　D.權限

　　2.組織中承擔相同或相似職責或工作內(nèi)容的若干職位的總和是指

　　A.權限　B.職務　C.職責　D.職位

　　3.____在1916年發(fā)表的《疲勞研究》一書中,進一步深人探討了如何解決勞動過程中工人的疲勞問題。

　　A.泰勒　B.穆斯特伯格　C.狄德羅　D.吉爾布雷斯夫婦

　　4.企業(yè)組織設計的根本目的是為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經(jīng)營目標服務的。這體現(xiàn)了組織設計的_____原則。

　　A.專業(yè)分工和協(xié)作　B.任務與目標　C.有效管理幅度　D.集權和分權相結(jié)合

　　5.企業(yè)組織設計時，既要有必要的權力集中，又要有必要的權力分散,兩者不可偏廢。這體現(xiàn)了組織設計的

　　A.專業(yè)分工和協(xié)作　B.任務與目標　C.有效管理幅度　D.集權和分權相結(jié)合

　　6.下列關于矩陣制結(jié)構說法錯誤的是

　　A.矩陣制組織結(jié)構形式是固定的,人員卻是變動的

　　B.矩陣制組織結(jié)構機動、靈活,可隨項目的開發(fā)和結(jié)束進行組織和解散

　　C.矩陣制組織結(jié)構非常適用于橫向協(xié)作和攻關項目

　　D.矩陣制組織結(jié)構項目負責人權力大于責任

　　7.工作分析有關的背景資料中組織現(xiàn)有的資料不包括

　　A.組織結(jié)構圖　B.流程圖　C.部門職能說明書.　D.職業(yè)分類標準

　　8.下列關于工作要素法說法錯誤的是

　　A.工作要素法是一種典型的開放式的工作導向性工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法是一種典型的開放式的人員導向性工作分析系統(tǒng)

　　C.工作要素法評分過比較復雜,需要強有力的指導與控制

　　D.工作要索法的操作方法和數(shù)值的標準轉(zhuǎn)化過程具有一定的客觀性

　　9.關于不同工作分析方法的適用情況說法正確的是

　　A.面談法不適用以腦力為主的工作

　　B.觀察法適用于腦力為主的工作

　　C.工作日志法適用于周期長、狀態(tài)不穩(wěn)定的工作

　　D.資料分析法適用于比較常見,正規(guī)且有一定歷史的工作

　　10.下列關于任務清單分析系統(tǒng)的說法正確的是

　　A.信息可靠性較高　B.所需費用比較高

　　C.難度比較大,不容易為任職者接受　D.對“任務”的定義把握準確

　　11.勝任特征模型的建立基于各崗位族、崗位不同的任務職責,能力與素質(zhì)要素的選擇,是員工在某個特定角色或工作中必需的獨特的核心能力與素質(zhì)。這體現(xiàn)了

　　A.戰(zhàn)略導向原則　B.分層次原則　C.概括、區(qū)分原則　D.績效導向原則

　　12.工作評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā),選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。這體現(xiàn)了工作評價的

　　A.優(yōu)化原則　B.實用性原則　C.能級對應原則　D.標準化原則

　　以上就是關于2021年10月自考《工作分析》的選擇題的真題，希望對有需要的朋友有幫助!

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