檢查機(jī)關(guān)是否負(fù)有保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益的職責(zé) 什么是一級(jí)部門和二級(jí)部門

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я藱z查機(jī)關(guān)是否負(fù)有保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益的職責(zé)，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

各級(jí)機(jī)關(guān)單位對(duì)產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定

法律分析：各級(jí)機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍的規(guī)定確定密級(jí)，同時(shí)確定保密期限和知悉范圍。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》 第十四條 機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍的規(guī)定確定密級(jí)，同時(shí)確定保密期限和知悉范圍。

檢查機(jī)關(guān)是否負(fù)有保護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益的職責(zé)

有.作為原告以國(guó)家名義提起公訴。

有,可以作為原告通過(guò)公益訴訟的方式保護(hù)

根據(jù)新修訂的保密法縣鄉(xiāng)一級(jí)機(jī)關(guān)單位沒(méi)有

你好！看了你的描述，答案是：〈正確〉。根據(jù)新修訂的《保密法》，縣，鄉(xiāng)一級(jí)機(jī)關(guān)，單位沒(méi)有原始定密權(quán)，享有定密權(quán)單位也不是人人都有定密權(quán)。

保密知識(shí)各級(jí)機(jī)關(guān)單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照什么

按照（保密范圍的規(guī)定）及時(shí)確定密級(jí)。下面是法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法第八條 各機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照保密范圍的規(guī)定及時(shí)確定密級(jí)，最遲不得超過(guò)十日。

機(jī)關(guān)單位對(duì)是否屬于國(guó)家秘密 屬于何種秘密不明確的或者有爭(zhēng)議

國(guó)家對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位 屬于機(jī)密行業(yè)或?qū)儆跈C(jī)密性質(zhì)的工作 都有著嚴(yán)格的明確和界定，對(duì)于有界的這樣單位是必須按照國(guó)家要求規(guī)定不可以泄露任何信息的，這個(gè)國(guó)家早就有說(shuō)法的

對(duì)是否屬于國(guó)家秘密和屬于何種密級(jí)不明確的事項(xiàng)，產(chǎn)生該事項(xiàng)的機(jī)關(guān)、單位應(yīng)及時(shí)擬定密級(jí)和保密期限，并在十日內(nèi)依照下列規(guī)定申請(qǐng)確定：（一）屬于主管業(yè)務(wù)方面的事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)有權(quán)確定該事項(xiàng)密級(jí)的上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門確定。（二）屬于其他方面的事項(xiàng)，經(jīng)同級(jí)*保密工作部門審核后，擬定為絕密級(jí)的，須報(bào)國(guó)家保密工作部門確定；擬定為機(jī)密極的，由省、自治區(qū)、直轄市的或者其上級(jí)的保密工作部門確定；擬定為秘密級(jí)的，由省、自治區(qū)*所在地的市和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市或者其上級(jí)的保密工作部門確定。

涉密人員的涉密 分為哪些

涉密崗位和涉密人員的涉密等級(jí)分為核心（絕密級(jí)）、重要（機(jī)密級(jí)）和一般（秘密級(jí)）三個(gè)等級(jí)。涉密人員脫離單位，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂保密承諾書。單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其實(shí)行脫密期管理。核心涉密人員的脫密期為3年至5年，重要涉密人員的脫密期為2年至3年，一般涉密人員的脫密期為1年至2年。一般情況下，凡因工作需要，合法接觸和知悉國(guó)家秘密的人員都應(yīng)屬于涉密人員。由于涉密人員所在崗位和所承擔(dān)的工作任務(wù)的特殊性，對(duì)他們?cè)诼男斜Ｃ芰x務(wù)和責(zé)任方面的要求，較其他人員更加嚴(yán)格。涉密崗位和涉密人員的涉密等級(jí)分為核心（絕密級(jí)）、重要（機(jī)密級(jí)）和一般（秘密級(jí)）三個(gè)等級(jí)。涉密人員脫離單位，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂保密承諾書。單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其實(shí)行脫密期管理。核心涉密人員的脫密期為3年至5年，重要涉密人員的脫密期為2年至3年，一般涉密人員的脫密期為1年至2年。等級(jí) 規(guī)則如下：1、核心涉密人員是指產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的人；2、重點(diǎn)涉密人員是指經(jīng)常接觸機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)以及除核心涉密人員外涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的人員；3、一般涉密人員是指除核心涉密人員、重點(diǎn)涉密人員外產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸國(guó)家秘密事項(xiàng)，其所掌握的秘密一旦泄露，將給國(guó)家的安全和利益造成一定損害的人員。

機(jī)關(guān)單位定密的直接依據(jù)是什么

保密事項(xiàng)范圍機(jī)關(guān)單位定密的直接依據(jù)是保密事項(xiàng)范圍，保密事項(xiàng)范圍是國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍。保密法第十四條規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍的規(guī)定確定密級(jí)，同時(shí)確定保密期限和知悉范圍。定密依據(jù)是機(jī)關(guān)、單位確定、變更和解除國(guó)家秘密的根據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源。機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密事項(xiàng)范圍進(jìn)行定密。定密的直接依據(jù)是保密事項(xiàng)范圍。保密事項(xiàng)范圍是國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍的簡(jiǎn)稱，是機(jī)關(guān)、單位定密的直接依據(jù)。保密法第十四條規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位對(duì)所產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家秘密及其密級(jí)的具體范圍的規(guī)定確定密級(jí)，同時(shí)確定保密期限和知悉范圍。根據(jù)保密法第十一條的規(guī)定，保密事項(xiàng)范圍由國(guó)家保密行政管理部門分別會(huì)同中央有關(guān)機(jī)關(guān)，分行業(yè)、領(lǐng)域作出具體規(guī)定。目前，國(guó)家保密局已會(huì)同中央有關(guān)機(jī)關(guān)制定實(shí)施了90多個(gè)保密事項(xiàng)范圍，涉及國(guó)防、外交、科技、金融等 行業(yè)、領(lǐng)域工作中的國(guó)家秘密事項(xiàng)，并對(duì)其保密期限、知悉范圍作出了明確規(guī)定。保密事項(xiàng)范圍有統(tǒng)一的樣式要求，即包括正文和目錄兩部分。正文有5個(gè)基本條款，主要是對(duì)某一行業(yè)或領(lǐng)域的國(guó)家秘密進(jìn)行歸納分類，概括某種密級(jí)所包括的國(guó)家秘密范圍。正文使用規(guī)范的法律語(yǔ)言，具備較強(qiáng)的邏輯性和抽象性，是目錄執(zhí)行、解釋以及修訂補(bǔ)充的基本依據(jù)。目錄均為表格形式，詳細(xì)規(guī)定某一行業(yè)或領(lǐng)域國(guó)家秘密事項(xiàng)的具體名稱、密級(jí)、保密期限和知悉范圍，它是將國(guó)家秘密事項(xiàng)“對(duì)號(hào)入座”、開(kāi)展定密工作最直接的依據(jù)。保密事項(xiàng)范圍制定、修訂完成后，中央有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即印制并按照公文處理規(guī)范，將其發(fā)放至各地區(qū)和各有關(guān)部門。保密事項(xiàng)范圍涉及國(guó)家秘密的，應(yīng)當(dāng)作出國(guó)家秘密 ，并嚴(yán)格限定知悉范圍。?。▍^(qū)、市）保密行政管理部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門收到保密事項(xiàng)范圍后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要進(jìn)行聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)，下發(fā)到縣級(jí)以上保密行政管理部門和有關(guān)機(jī)關(guān)、單位。對(duì)于屬于國(guó)家秘密的保密事項(xiàng)范圍，轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)應(yīng)征得保密事項(xiàng)范圍制發(fā)機(jī)關(guān)的同意。機(jī)關(guān)、單位收到保密事項(xiàng)范圍后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將保密事項(xiàng)范圍發(fā)至本機(jī)關(guān)、本單位的定密責(zé)任人和保密工作機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)、單位定密責(zé)任人和承辦人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)研究保密事項(xiàng)范圍，特別是要研究與本行業(yè)、本領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作相關(guān)的保密事項(xiàng)范圍，據(jù)此開(kāi)展定密工作。

什么是一級(jí)部門和二級(jí)部門

簡(jiǎn)單的說(shuō) 一級(jí)部門就是家長(zhǎng)，二級(jí)部門就是孩子。一級(jí)部門管著二級(jí)部門。 就是單位內(nèi)部自上而下的管理層次。 所謂管理層次，就是在職權(quán)等級(jí)鏈上所設(shè)置的管理職位的級(jí)數(shù)。當(dāng)組織規(guī)模相當(dāng)有限時(shí)，一個(gè)管理者可以直接管理每一位作業(yè)人員的活動(dòng)，這時(shí)組織就只存在一個(gè)管理層次。 而當(dāng)規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致管理工作量超出了一個(gè)人所能承擔(dān)的范圍時(shí)，為了保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，管理者就必須委托他人來(lái)分擔(dān)自己的一部分管理工作，這使管理層次增加到兩個(gè)層次。這個(gè)就形成了用來(lái)管理的一級(jí)部門和二級(jí)部門。 擴(kuò)展資料 部門劃分 部門劃分即活動(dòng)分組。是指按照一定的方式將相關(guān)的工作活動(dòng)予以劃分和組合，形成易于管理的組織單位，如部、處、科、室、組等，這些通稱做部門。 所謂部門，是指組織中的各類主管人員按照某種原則，為完成某一類特定的任務(wù)而有權(quán)管轄的一個(gè)特定領(lǐng)域，它既是一個(gè)特定的工作領(lǐng)域，又是一個(gè)特定的權(quán)力領(lǐng)域。 部門設(shè)計(jì)可以采取多種多樣的方式，從而形成不同形態(tài)的組織結(jié)構(gòu)。 在組織設(shè)計(jì)方面，企業(yè)高層管理者需要反復(fù)考慮的內(nèi)容是設(shè)置 個(gè)管理部門；每個(gè)職能部門的職責(zé)權(quán)限是什么；應(yīng)該建立幾個(gè)管理層次；每一級(jí)的管理層次又起著什么樣的作用。 這為了加強(qiáng)企業(yè)的價(jià)值鏈管理，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，降低組織和經(jīng)營(yíng)成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)該定期或不定期調(diào)整自己的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行部門的合理劃分。 參考資料來(lái)源:搜狗百科:部門劃分

就是公司內(nèi)部自上而下的管理層次。 一級(jí)部門管理二級(jí)部門，依次往下的垂直管理架構(gòu)，級(jí)數(shù)越大，分工越精細(xì)、管理屬性越明確、專業(yè)，級(jí)數(shù)最大的部門就是管理的最基層，級(jí)數(shù)大的從屬于級(jí)數(shù)小的。但是并不意味著層數(shù)越多就越好，隨著管理層次的增加，溝通的難度和復(fù)雜性也將加大。 拓展資料： 管理學(xué)上有管理層次這個(gè)概念 1.所謂管理層次，就是在職權(quán)等級(jí)鏈上所設(shè)置的管理職位的級(jí)數(shù)。當(dāng)組織規(guī)模相當(dāng)有限時(shí)，一個(gè)管理者可以直接管理每一位作業(yè)人員的活動(dòng)，這時(shí)組織就只存在一個(gè)管理層次。而當(dāng)規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致管理工作量超出了一個(gè)人所能承擔(dān)的范圍時(shí)，為了保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，管理者就必須委托他人來(lái)分擔(dān)自己的一部分管理工作，這使管理層次增加到兩個(gè)層次。隨著組織規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，受托者又不得不進(jìn)而委托其他的人來(lái)分擔(dān)自己的工作，依此類推，而形成了組織的等級(jí)制或?qū)哟涡怨芾斫Y(jié)構(gòu)。 2.下圖示公司的管理層級(jí) 參考資料：百度百科-管理層次

就是單位內(nèi)部自上而下的管理層次。 所謂管理層次，就是在職權(quán)等級(jí)鏈上所設(shè)置的管理職位的級(jí)數(shù)。當(dāng)組織規(guī)模相當(dāng)有限時(shí)，一個(gè)管理者可以直接管理每一位作業(yè)人員的活動(dòng)，這時(shí)組織就只存在一個(gè)管理層次。而當(dāng)規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致管理工作量超出了一個(gè)人所能承擔(dān)的范圍時(shí)，為了保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，管理者就必須委托他人來(lái)分擔(dān)自己的一部分管理工作，這使管理層次增加到兩個(gè)層次。這個(gè)就形成了用來(lái)管理的一級(jí)部門和二級(jí)部門。 隨著組織規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，受托者又不得不進(jìn)而委托其他的人來(lái)分擔(dān)自己的工作，依此類推，而形成了組織的等級(jí)制或?qū)哟涡怨芾斫Y(jié)構(gòu)。以此類推，當(dāng)管理層加到三個(gè)層次，就形成了三級(jí)部門。 從組織等級(jí)來(lái)看，一級(jí)部門管理二級(jí)部門，依次往下的垂直管理架構(gòu)，級(jí)數(shù)越大，分工越精細(xì)、管理屬性越明確、專業(yè)，級(jí)數(shù)最大的部門就是管理的最基層，級(jí)數(shù)大的從屬于級(jí)數(shù)小的。但是并不意味著層數(shù)越多就越好，隨著管理層次的增加，溝通的難度和復(fù)雜性也將加大。一道命令在經(jīng)由層次自上而下傳達(dá)時(shí)，不可避免地會(huì)產(chǎn)生曲解、遺漏和失真，由下往上的信息流動(dòng)同樣也困難，也存在扭曲和速度慢等問(wèn)題。 此外，眾多的部門和層次也使得計(jì)劃和控制活動(dòng)更為復(fù)雜。一個(gè)在高層顯得清晰完整的計(jì)劃方案會(huì)因?yàn)橹饘臃纸舛兊媚：磺迨f(xié)調(diào)。隨著層次和管理者人數(shù)的增多，控制活動(dòng)會(huì)更加困難，但也更為重要。

重要部門是一級(jí)部門，一般部門為二級(jí)部門，比如市級(jí)機(jī)關(guān)中組織部、宣傳部、公安局、市委辦、市府辦、發(fā)改委、財(cái)政局等屬于一級(jí)部門，如水利局、旅游局、*辦、文化局、外僑辦等屬于二級(jí)部門。

簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一級(jí)部門就是家長(zhǎng)，二級(jí)部門就是孩子。一級(jí)部門管著二級(jí)部門。

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