我是事業(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝 一般的事業(yè)單位員工工資是多少

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я宋沂鞘聵I(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2021

事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2021調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現(xiàn)行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至579工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。一、事業(yè)單位薪級工資是 定級1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。4、事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。二、事業(yè)單位工作年限規(guī)定1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5、國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

我是事業(yè)單位薪級工資 算不會看套改表請幫我算出來謝謝

工資不是按年限計(jì)算的，具體你可以直接問單位人事處

事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2021

事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2021調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現(xiàn)行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至579工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。一、事業(yè)單位薪級工資是如何定級1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。4、事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。二、事業(yè)單位工作年限規(guī)定1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5、國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

事業(yè)單位的薪級工資是怎么計(jì)算的

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺前暫保留以下津補(bǔ)貼。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資 增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級之時(shí);以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時(shí)，增加薪級工資超過原薪級工資1個(gè)級差的，當(dāng)年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)專科以上學(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。工作年限只計(jì)算國家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。中間有間斷的須扣除?！殕T職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級工、中級工、高級工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn)?！筛叩燃墠徫坏降偷燃墠徫坏母叩燃墠徫蝗温殨r(shí)間可與低等級崗位任職時(shí)間合并計(jì)算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級職務(wù)改聘三級及以下管理崗位，副高級職務(wù)改聘六級及以下管理崗位，中級職務(wù)改聘七級及以下管理崗位，助理級職務(wù)改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務(wù)改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2019年6月30日之前沒有擔(dān)任過新改聘崗位 的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的*人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限。▲以下情況不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。▲自動離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見習(xí)期，發(fā)給見習(xí)期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習(xí)期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院總理*近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個(gè)級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見。■■實(shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影 事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(自己是 級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定, 按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2019 年 6 月 30 日?？冃ЧべY的實(shí)施由國家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動態(tài)管理機(jī)制?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。績效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績效工資總量; 對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實(shí)施。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要] ，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。到國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資可適當(dāng)高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級; 曾經(jīng)高定過一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級。因同一事跡同時(shí)獲得過多個(gè)榮譽(yù)稱號的, 不得重復(fù)高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證)。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。各級各類中小學(xué)校長等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級的對應(yīng)關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國人部發(fā)2019(56)號， 機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應(yīng)政策文件出臺。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺前暫保留以下津補(bǔ)貼。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級之時(shí);以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時(shí)，增加薪級工資超過原薪級工資1個(gè)級差的，當(dāng)年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)專科以上學(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。工作年限只計(jì)算國家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過4年、專科不超過2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。中間有間斷的須扣除?！殕T職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級工、中級工、高級工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn)。▲由高等級崗位到低等級崗位的高等級崗位任職時(shí)間可與低等級崗位任職時(shí)間合并計(jì)算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級職務(wù)改聘三級及以下管理崗位，副高級職務(wù)改聘六級及以下管理崗位，中級職務(wù)改聘七級及以下管理崗位，助理級職務(wù)改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務(wù)改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2019年6月30日之前沒有擔(dān)任過新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的*人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。▲自動離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見習(xí)期，發(fā)給見習(xí)期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習(xí)期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院總理*近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個(gè)級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(自己是多少級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定, 按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2019 年 6 月 30 日?？冃ЧべY的實(shí)施由國家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動態(tài)管理機(jī)制?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。績效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績效工資總量; 對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實(shí)施。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。■■新聘用人員工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)專科畢業(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要] ，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。到國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資可適當(dāng)高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級; 曾經(jīng)高定過一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級。因同一事跡同時(shí)獲得過多個(gè)榮譽(yù)稱號的, 不得重復(fù)高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證)。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。各級各類中小學(xué)校長等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級的對應(yīng)關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國人部發(fā)2019(56)號， 機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應(yīng)政策文件出臺。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對應(yīng)級別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務(wù)員相比了。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級工資，分為十個(gè)臺階，管理十級相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。管理八級開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當(dāng)于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當(dāng)于正處級，包括一至四級調(diào)研員，等等。管理八級級別相當(dāng)于副科級，工資相當(dāng)于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級十分困難。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個(gè)檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒有提高的希望和趨勢。整體來講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評上中級職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評上副高、高級，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15年工齡公務(wù)員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級科員）差不多。職務(wù)、職級級別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金 的，翻幾倍都有可能。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺前暫保留以下津補(bǔ)貼。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級之時(shí);以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時(shí)，增加薪級工資超過原薪級工資1個(gè)級差的，當(dāng)年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)專科以上學(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。工作年限只計(jì)算國家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。中間有間斷的須扣除?！殕T職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級工、中級工、高級工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn)?！筛叩燃墠徫坏降偷燃墠徫坏母叩燃墠徫蝗温殨r(shí)間可與低等級崗位任職時(shí)間合并計(jì)算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級職務(wù)改聘三級及以下管理崗位，副高級職務(wù)改聘六級及以下管理崗位，中級職務(wù)改聘七級及以下管理崗位，助理級職務(wù)改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務(wù)改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2019年6月30日之前沒有擔(dān)任過新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的*人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。▲自動離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見習(xí)期，發(fā)給見習(xí)期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習(xí)期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院總理*近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個(gè)級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(自己是多少級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定, 按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2019 年 6 月 30 日?？冃ЧべY的實(shí)施由國家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動態(tài)管理機(jī)制。■■工資分類管理的實(shí)施■對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績效工資總量; 對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實(shí)施。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)專科畢業(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要] ，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。到國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資可適當(dāng)高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級; 曾經(jīng)高定過一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級。因同一事跡同時(shí)獲得過多個(gè)榮譽(yù)稱號的, 不得重復(fù)高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證)。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。各級各類中小學(xué)校長等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級的對應(yīng)關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國人部發(fā)2019(56)號， 機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應(yīng)政策文件出臺。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對應(yīng)級別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務(wù)員相比了。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級工資，分為十個(gè)臺階，管理十級相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。管理八級開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當(dāng)于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當(dāng)于正處級，包括一至四級調(diào)研員，等等。管理八級級別相當(dāng)于副科級，工資相當(dāng)于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級十分困難。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個(gè)檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒有提高的希望和趨勢。整體來講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評上中級職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評上副高、高級，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15年工齡公務(wù)員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級科員）差不多。職務(wù)、職級級別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距。事業(yè)單位的薪級工資計(jì)算其實(shí)并不復(fù)雜！目前，我國的事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的薪級工資有65個(gè)等級，工勤崗的薪級工資有40個(gè)等級。進(jìn)入事業(yè)單位后，薪級工資的初始確定和學(xué)歷有很大關(guān)系。對于大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入事業(yè)單位的人員，學(xué)歷越高，那么薪級工資標(biāo)準(zhǔn)越高，大專畢業(yè)執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生執(zhí)行11級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，博士研究生執(zhí)行14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是工作一段時(shí)間后再考入事業(yè)單位，那么薪級工資可能就要在上面的標(biāo)準(zhǔn)上再增加。因?yàn)榘凑障嚓P(guān)規(guī)定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級工資就增加幾檔。但是，因?yàn)槲覈捏w制問題，很多體制外的工齡并不被*部門所承認(rèn)，那么對于薪級工資就完全沒有 。同時(shí)，職稱的聘用對于薪級工資也是會產(chǎn)生影響的。不同的職稱崗位等級對應(yīng)不同的起點(diǎn)薪級，一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。也就是聘用到這個(gè)等級的崗位，那么如果之前薪級工資低于起點(diǎn)薪級，可以直接調(diào)整到起點(diǎn)薪級標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要了解了學(xué)歷、工齡和職稱對薪級工資的影響，那么計(jì)算薪級工資就是非常簡單的事情了！我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月說明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表說明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2019年7月1日起開始執(zhí)行，是我國建國以來第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)㈣ 其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺前暫保留以下津補(bǔ)貼。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。二、工資正常調(diào)整機(jī)制㈠ 崗位工資變動：工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。㈡薪級工資變動：2019年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2019年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級之時(shí);以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù)。1、正常增加薪級工資：(渝人發(fā)〔2019〕50號)年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時(shí)，增加薪級工資超過原薪級工資1個(gè)級差的，當(dāng)年不再增加薪級工資。2、崗位變動調(diào)整薪級工資：⑴ 在同類別崗位中變動的：事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)① 由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級工資的，薪級工資不變。()② 由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。⑵ 在不同類別崗位之間變動的：在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2019年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2019年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2019年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。 ① 套改年限計(jì)算：套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。工作年限只計(jì)算國家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限。(渝辦發(fā) [2019]257號文)▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過4年、?？撇怀^2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間。(渝辦發(fā) [2019]257號文)、(渝人發(fā)[2019]144號文)▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限。(渝人發(fā) [2019] 26號文)② 任職年限計(jì)算：以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2019年6月30日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2019年計(jì)算為1年。中間有間斷的須扣除?！殕T職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級工、中級工、高級工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn)。▲由高等級崗位到低等級崗位的高等級崗位任職時(shí)間可與低等級崗位任職時(shí)間合并計(jì)算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：正高級職務(wù)改聘三級及以下管理崗位，副高級職務(wù)改聘六級及以下管理崗位，中級職務(wù)改聘七級及以下管理崗位，助理級職務(wù)改聘管理九級及以下崗位，技術(shù)員級職務(wù)改聘管理十級崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)▲2019年6月30日之前沒有擔(dān)任過新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級，再按2019年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級工資的規(guī)定按年增加薪級工資后，確定新改聘崗位的薪級工資。(渝人發(fā) [2019]144號文)▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的*人事部門批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限?！韵虑闆r不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間。▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算?！詣与x職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。(渝辦發(fā) [2019]257號文)㈢ 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)。㈣ 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。三、新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見習(xí)期，發(fā)給見習(xí)期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)各類畢業(yè)生見習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。[] 技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。 (見習(xí)期、初期、熟練期工資詳見《新參加工作人員工資待遇表》)四、退(職)休待遇：實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市*名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休45010355852019年事業(yè)單位績效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)評論:29 條 查看:30974 次 www- 發(fā)表于 2019-09-11 12:44事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院總理*近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》。[]決定從2019年1月1日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對三類崗位劃分了通用的等級。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個(gè)級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個(gè)等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個(gè)等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工;普通工崗位不分等級。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：十一級、十二級崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2019年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金。2、節(jié)假日補(bǔ)貼。3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2019年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。四、發(fā)放辦法：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn)正高910副高七級職員技術(shù)工一級技術(shù)工二級830事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中級八級職員技術(shù)工三級770助理九級職員技術(shù)工四級710員級十級職員技術(shù)工五級普 工685注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元)退休450905455離休4501035585實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位五級(正處)30000元/年六級 26000元/年七級 23800元/年八級 19600元/年九級 15800元/年十級 11400元/年專業(yè)技術(shù)崗位五級六級七級八級 34000元/年 副高(中高、副教授) 32000元/年 30000元/年 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)九級 24800元/年十級 23800元/年十一級 19600元/年初級十二級 15800元/年十三級 11400元/年事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元/年二級 24800元/年事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)三級 23800元/年四級 19600元/年五級 15800元/年普通工 11400元/年2019套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。[]崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級工資 工改保留 其他國家(現(xiàn)在是0) 的方出臺 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資 (其中前兩項(xiàng)是基本工資，國家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)， 占約70%)例子2019年套改下面是文字的背景：2019年10月8日，河南省以*文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見?！觥鰧?shí)施范圍■此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2019 年 7 月1 日在冊的正式工作人員。教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。其他事業(yè)單位?！觥龉べY制度的實(shí)施■根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成, 其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：具體辦法是: 聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn); 聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前, 專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(自己是多少級，恐怕要到人事部門專門問有情趣的對照后面的表喳喳自己的，很難看懂)薪級工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn), 套改相應(yīng)的薪級工資。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1993 年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定, 按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2019 年 6 月 30 日?？冃ЧべY的實(shí)施由國家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi), 按照規(guī)范事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績效工資的分配。[]績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù), 合理拉開差距。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員, 實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件, 建立動態(tài)管理機(jī)制?！觥龉べY分類管理的實(shí)施■對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位, 根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。績效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前, 經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位, 績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位, 適當(dāng)增加績效工資總量; 對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位, 核定績效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜?！觥稣Ｕ{(diào)整工資辦法■正常增加薪級工資: 從 2019 年 7月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級薪級工資, 并從第二年的 1 月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動后, 從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定, 薪級工資按以下辦法確定:由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位, 原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資, 第二年不再正常增加薪級工資; 原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的, 薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位, 薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的, 薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素, 適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一組織實(shí)施。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國家根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策, 適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?！觥鲂缕赣萌藛T工資待遇■新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 570元, 高中、中專畢業(yè)生 590 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 元, 大學(xué)本科 畢 業(yè)生 685元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后, 上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元[這個(gè)很重要] ，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。到國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級, 轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資可適當(dāng)高定:其中, 對在縣直單位工作的高定一級, 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級?！觥鱿嚓P(guān)政策■另據(jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分, 套改后納入績效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留, 今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù), 其計(jì)發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號, 且 1993 年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員, 仍保持榮譽(yù)的, 薪級工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級; 曾經(jīng)高定過一個(gè)工資檔次的, 可高定一個(gè)薪級。因同一事跡同時(shí)獲得過多個(gè)榮譽(yù)稱號的, 不得重復(fù)高定薪級。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資制。工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資為工資中固定的部分, 主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資部分占 70%, 津貼部分占 30%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證)。如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員, 執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國家規(guī)定的同類事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)人員的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級工資制度, 執(zhí)行職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。各級各類中小學(xué)校長等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級職員職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級的對應(yīng)關(guān)系, 由省級教育行政部門和人事部門具體確定。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人注機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國發(fā)2019(22號);事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國人部發(fā)2019(56)號， 機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(58)號， 事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國人部發(fā)2019(59)號。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號即可得文件的全文。 由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說明。各省分別有基于國人部文件的相應(yīng)政策文件出臺。正式的文件有2個(gè)很大的表格，見后，供不同的人查自己級別和工齡和多少錢，難看懂 。事業(yè)單位的工資水平，以公務(wù)員平均工資收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，普遍偏低。事業(yè)單位工作人員分為三類：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員平均工資與公務(wù)員持平，甚至還比公務(wù)員略高；管理人員同等條件、對應(yīng)級別下，比公務(wù)員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務(wù)員相比了。1、管理人員：管理人員執(zhí)行的是職級工資，分為十個(gè)臺階，管理十級相當(dāng)于公務(wù)員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當(dāng)于公務(wù)員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。管理八級開始就是領(lǐng)導(dǎo)崗位了，相當(dāng)于公務(wù)員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當(dāng)于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當(dāng)于正處級，包括一至四級調(diào)研員，等等。管理八級級別相當(dāng)于副科級，工資相當(dāng)于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業(yè)干部，任實(shí)職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調(diào)到參公事業(yè)單位或者公務(wù)員崗位，身份登記后工資可提高一大截。2、專業(yè)技術(shù)人員：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業(yè)技術(shù)人員的職稱工資水平，同等條件下比公務(wù)員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務(wù)員多一倍都有可能。但職稱名額比例構(gòu)成，也和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一樣，想上高級十分困難。為了強(qiáng)化基礎(chǔ)教育發(fā)展，各地要求中小學(xué)教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平，尤其是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師，更要大幅提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，這也使得部分基層地區(qū)中小學(xué)教師工資水平也有較大幅度的提高。3、工勤人員：工勤崗位執(zhí)行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個(gè)檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內(nèi)公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時(shí)沒有提高的希望和趨勢。整體來講，事業(yè)單位工作人員的工資水平較低，在中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業(yè)單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。如果是專業(yè)技術(shù)人員，職稱能評上中級職稱，工資應(yīng)該在四五千塊錢，和公務(wù)員持平，如果評上副高、高級，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過15年工齡公務(wù)員的發(fā)展。15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業(yè)的公務(wù)員（二級科員）差不多。職務(wù)、職級級別高了，工資收入水平也更高。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，和一二線城市，加上各種福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的，翻幾倍都有可能。有的地方公務(wù)員可以享受的交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、精神文明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、第13個(gè)月基本工資等，事業(yè)人員不能享受，更是拉大了事業(yè)人員和公務(wù)員的工資差距。事業(yè)單位的薪級工資計(jì)算其實(shí)并不復(fù)雜！目前，我國的事業(yè)單位分為三個(gè)崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的薪級工資有65個(gè)等級，工勤崗的薪級工資有40個(gè)等級。進(jìn)入事業(yè)單位后，薪級工資的初始確定和學(xué)歷有很大關(guān)系。對于大學(xué)一畢業(yè)就進(jìn)入事業(yè)單位的人員，學(xué)歷越高，那么薪級工資標(biāo)準(zhǔn)越高，大專畢業(yè)執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生執(zhí)行11級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，博士研究生執(zhí)行14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是工作一段時(shí)間后再考入事業(yè)單位，那么薪級工資可能就要在上面的標(biāo)準(zhǔn)上再增加。因?yàn)榘凑障嚓P(guān)規(guī)定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪級工資就可以增加一檔，所以一般工齡有幾年，那么薪級工資就增加幾檔。但是，因?yàn)槲覈捏w制問題，很多體制外的工齡并不被*部門所承認(rèn)，那么對于薪級工資就完全沒有影響。同時(shí)，職稱的聘用對于薪級工資也是會產(chǎn)生影響的。不同的職稱崗位等級對應(yīng)不同的起點(diǎn)薪級，一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。也就是聘用到這個(gè)等級的崗位，那么如果之前薪級工資低于起點(diǎn)薪級，可以直接調(diào)整到起點(diǎn)薪級標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要了解了學(xué)歷、工齡和職稱對薪級工資的影響，那么計(jì)算薪級工資就是非常簡單的事情了！我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！事業(yè)單位人員工資主要分為崗位工資和薪級工資。其中崗位工資和個(gè)人所在崗位有直接關(guān)系，事業(yè)單位分為專技崗、管理崗和工勤崗，不同崗位的崗位工資有所不同。而即便是同一種崗位，因?yàn)槁毞Q職級不同工資也會有一定差距。比如專技崗位的干部，如果有高級職稱并且被聘用，那么崗位工資至少是7級，如果是中級職稱那么崗位工資在8-10級，11-13級為初級，職稱越高工資越高，同時(shí)差距也越大。而薪級工資只要對照工資標(biāo)準(zhǔn)表就可以。初始是和學(xué)歷掛鉤，本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正定7級，對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)表就是369元，碩士轉(zhuǎn)正定11級，就是513元，博士定14級，657元。而后續(xù)就每年增長一級，所以工齡越長薪級工資也就越高。而對于有工作經(jīng)驗(yàn)后考入事業(yè)單位的人員，薪級工資的計(jì)算不一定會加上之前的工作年限，這個(gè)主要看當(dāng)?shù)厝松缇止べY科是否承認(rèn)之前的工齡，在入職前一定要問清楚，能找人幫忙有時(shí)候也是很容易解決的事情，有不少人因?yàn)檫@個(gè)影響了好幾級的薪級工資。我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

事業(yè)單位工資級別檔次薪級是如何確定的本科和?？破瘘c(diǎn)有和不

事業(yè)單位工資由地方財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，財(cái)政局按照相對應(yīng)職稱發(fā)給對應(yīng)檔次的工資，不是主要按照學(xué)歷的高低來發(fā)放工資，當(dāng)然學(xué)歷的高低也影響到工資的高低，每一個(gè)級別的職稱，分有九個(gè)檔次的級別工資，每2年調(diào)一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的話，工資總額就高。

自己去勞資部門查查就行了

事業(yè)單位崗位工資和薪級工資的計(jì)算

2019年你進(jìn)入事業(yè)單位，工齡是可以連續(xù)計(jì)算的，工資不受影響。但崗位工資是和你的職稱掛鉤的，事業(yè)單位是評聘分開的，不是說你有職稱就肯定享受工資待遇的。關(guān)鍵是現(xiàn)在的單位有沒有崗位聘你。

不知道退役指復(fù)原還是轉(zhuǎn)業(yè)，前到事業(yè)單位按照工人標(biāo)準(zhǔn)，后者基本上是干部標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)你當(dāng)兵的級別按2019年套改文件套改后，執(zhí)行崗位薪級工資

如果有單位合同、社會保險(xiǎn)繳納證明、人事代理等手續(xù)，工齡從2019年算起，2019年轉(zhuǎn)正定級（專業(yè)十三級），崗位十三級（550元），薪級5級（125元）。 至2019年崗位十二級，崗位工資590元，薪級9級（181元）。如果是邊遠(yuǎn)地區(qū)，可以高定1~2個(gè)薪級。其他補(bǔ)貼（績效工資、邊遠(yuǎn) 地區(qū)補(bǔ)貼、增量補(bǔ)貼等）按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

事業(yè)單位工資等級是 的

事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。中國事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)各管理崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點(diǎn)薪級為1級。

事業(yè)單位 薪級工資高定1至2級是什么

事業(yè)單位，薪級工資級指可以比同等條件人員高出部分基本工資。事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務(wù)決定。薪級工資就是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)展資料：薪級工資計(jì)算方法：工資套改時(shí)，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。參考資料來源：百度百科-薪級工資

高定1至2級的意思就是發(fā)工資的時(shí)候，要比自身的級別高出1至2級的水平發(fā)放 。1、事業(yè)單位是按級按檔發(fā)工資的，具體工資可以去查詢《現(xiàn)行最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽》。

一般事業(yè)單位是按級按檔發(fā)工資的高定1至2級的意思就是發(fā)工資的時(shí)候，要比自身的級別高出1至2級的水平發(fā)放另外，還有高定幾檔的說法，同理類似

事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務(wù)決定，專業(yè)技術(shù)人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資，具體級差可以找06年工改文件看一下。

事業(yè)單位工作人員工作13年薪級是多少

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)四 其它工資

這種很多還是看單位吧

一般的事業(yè)單位員工工資是多少

基本上在2500左右。我朋友也是溫州一事業(yè)單位的編制。這其實(shí)不一定，主要是看單位，有的單位可能福利會好些，發(fā)的就會多些，有的單位可能一般。不過總體來講還是不錯(cuò)的，樓主好好干吧。當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，就不愁工資多少了。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好，一般事業(yè)單位工資待遇都不錯(cuò)，給交保險(xiǎn)，有節(jié)假日，另外福利待遇也不錯(cuò)，整體是不錯(cuò)的。擴(kuò)充資料：1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自*，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向"自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算"的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自*。3、對社會公益型的事業(yè)單位，工資基完全由國家包起來，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財(cái)政予以保證。事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責(zé)任明確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。③文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。④體育運(yùn)動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強(qiáng)、成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。⑤金融單位，根據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級工資制。

事業(yè)單位工資一個(gè)月多少錢？縣事業(yè)單位工資多少？一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。 2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍

基層員工也就2000左右但是福利比較好呵呵畢竟是國企么要是有崗位的話那就多些

這個(gè)要看地方財(cái)政而定的.有的地方高有的地方低..沒有一個(gè)固定的說法

以上就是好上學(xué)整理的我是事業(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請查閱好上學(xué)。

標(biāo)簽：我是事業(yè)單位薪級工資怎么算不會看套改表請幫我算出來謝謝??一般的事業(yè)單位員工工資是多少??