關于國家陪產假的規(guī)定 陪產假的相關規(guī)定是

今天，好上學小編為大家?guī)Я岁P于國家陪產假的規(guī)定，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

陪產假國家規(guī)定

假期時間多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。陪產假相關圖法定陪產假 天每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚已婚婦女晚婚后生育 二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規(guī)定，則男方的護理假15520天了，具體 樣，請咨詢當?shù)赜嬌块T或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文

關于國家陪產假的規(guī)定

婚姻法規(guī)定晚婚晚育（25周歲以上）陪產假7天，但是地方法規(guī)并不一定與婚姻法完全一致，如上海就規(guī)定的3天；需補充出生證明請陪產假。

產假國家規(guī)定多少天

國家法定產假是98天。依據(jù)相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假。產假時間一般為分娩前半個月到生產后兩個半月，符合難產情況的，由醫(yī)生開具難產證明可增加15天難產假。各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎上對產假進行了延長，具體可詢問當?shù)赜嘘P機構。但對具體情況的產假規(guī)定如下:1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。產假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假的相關規(guī)定是

我國《勞動法》等相關法律法規(guī)對女職工產假及其配偶陪產假均作出了規(guī)定，按照《勞動法》及女職工勞動保護特別規(guī)定女職工生育享受產假98天，大多數(shù)地方根據(jù)人口以及《計劃生育法》給予按照政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假，目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養(yǎng)責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利于擴大家庭按照政策生育，有利于全面二孩政策的實施。

勞動合同法對產假和陪護假有沒有明確的規(guī)定

女職工保護條例有明確規(guī)定，女職產假90天的，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。戲真做男方陪產假，在計劃生育條例中有規(guī)定為十年。

勞動合同法中沒有規(guī)定產假和陪護假勞動法中有明確的規(guī)定：第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假；陪護假沒有明確的規(guī)定，多數(shù)企業(yè)陪護假列為事假了，也有少數(shù)企業(yè)把陪護假列在福利中，一般為男職工妻子生產，給予男職工7天左右的陪護假，陪護假沒有具體限定

女職工保護條例有明確規(guī)定，女職產假90天的，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚婚晚育的增加15天。男方好像沒有具體的說明。僅供參考！

勞動合同法當中對這個問題沒有規(guī)定，是在其他文件中規(guī)定的，國家是有原則性規(guī)定，各地根據(jù)國家的規(guī)定有不同的具體規(guī)定。比如國家規(guī)定的產假是90天，地方沒有區(qū)別。主要是地方有給予陪產假的，晚育有給與獎勵假的。

勞動法陪產假多少天

陪產假，又名護理假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。 一般假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

孕期哺乳期女職工權利法律 保護？ 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 閱讀全文>>新勞動法產假規(guī)定 產假期間，工資照發(fā)。對于產假國家政策有詳細規(guī)定： 在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定） 勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 閱讀全文>>

陪產假相關規(guī)定是怎么樣的

根據(jù)及的有關規(guī)定,各單位都應該有男同志的陪產假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一個月的陪產假.一般程序如下:女方辦理婚育服務證后,到男方單位蓋章.由女方單位出具產假證明,證明中要表明女方是晚育,可享受三個月的產假,愿意將一個月的假期轉給男方.證明送交男方單位后,一般就可到勞資部門辦理休假手續(xù)了.注明:此證明一般是在孩子出生后幾日內開具,以便提供孩子的準確出生日期和休假的日期. 可詢問勞動與社會保障局

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" １．《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定 不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。 ２．女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定） ３．勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定 至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。

產假陪產假

產假98天，另按各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產假；陪產假（護理假、陪護假），即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的假期，由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日?；榧?、產假、護理假期間，享受與在崗人員 的待遇。符合前款規(guī)定的農業(yè)人口，村民委員會可以給予一定的獎勵?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不 福利待遇和全勤評獎。

重慶市計生政策規(guī)定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規(guī)定98天（難產延長15天）產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。男方享有15天護理假?！吨貞c市人口與計劃生育條例》第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。國家規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律規(guī)定陪產假幾天

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。陪產假規(guī)定 之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。陪產假規(guī)定 之北京第二十條晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。陪產假規(guī)定 2019之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。其他陪產假規(guī)定第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

一、陪產假幾天、陪產假規(guī)定、國家法定陪產假多少天？北京陪產假規(guī)定：1.北京市計生委沒有關于男性陪產假規(guī)定；2.晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵；3.根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：獎勵假如經男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受；4.比如，男方休10天陪產假，女方只能休20天。二、法律規(guī)定陪產假、新勞動法陪產假規(guī)定上海陪產假天數(shù)：1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付；3.在本市醫(yī)療保險定點機構發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔。來源：上海市人力資源和社會保障局三、男員工有陪產假嗎、男職工陪產假規(guī)定多少天？深圳陪產假多少天：1.女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；3.實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天；4.領取《獨生子*待證》者增加產35天，產假期間給予男方陪產假10天；4.比如，男方休10天陪產假，女方只能休20天。二、法律規(guī)定陪產假、新勞動法陪產假規(guī)定？上海陪產假天數(shù)：1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產假3天。2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付；3.在本市醫(yī)療保險定點機構發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔。深圳陪產假1.女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天；2.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；3.實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天；4.領取《獨生子*待證》者增加產35天，產假期間給予男方陪產假10天；來源：廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定。

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