在企業(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 病假應(yīng)發(fā)多少工資

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я嗽谄髽I(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 的

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。全國(guó)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，但大部分病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：1、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；2、日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會(huì) 到工作，所以也制定了相關(guān)法律對(duì)于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等，在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資，只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，跟工作時(shí)的工資肯定是不能比的。

在企業(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本 資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

病假應(yīng)發(fā) 工資

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞動(dòng)者在單位工作年限的不同，最終所能享受的病假工資也是不同的：如工作不滿(mǎn)2年的，只能按照基數(shù)的60%計(jì)發(fā)；工作2年到4年的，按基數(shù)的70%計(jì)發(fā)，依此類(lèi)推，工作滿(mǎn)8年，便能享受全額病假工資了。

1、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ——實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ——實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，你的情況可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下： 工 齡 支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例 不滿(mǎn)２年 60% 滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年 70% 滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年 80% 滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年 90% 滿(mǎn)８年及８年以上 100%

勞動(dòng)法規(guī)定病事假工資 發(fā)放

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資病假期間應(yīng)支付的工資：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的工資

病假工資計(jì)算有規(guī)定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據(jù)下面規(guī)定，結(jié)合你的工齡計(jì)算以下單位扣的工資是否合格《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資 80％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90％；已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)： 月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

病假應(yīng)發(fā)多少工資

病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿(mǎn)2年60%；滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年70%；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年80%；滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年90%；滿(mǎn)8年及8年以上100%。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

1、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：——實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！獙?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2、病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，你的情況可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下：工 齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿(mǎn)２年60%滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年70%滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年80%滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年90%滿(mǎn)８年及８年以上100%

假設(shè)你的工資是3000，工齡不滿(mǎn)2年按60%計(jì)，如果你7月請(qǐng)半個(gè)月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。另外一種算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半個(gè)月是2周，10個(gè)工作日兩種算法都有法律條文支持，目前法律界傾向于第二種，只是傾向，沒(méi)有定論。無(wú)論哪種算法，最后的病假工資必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 必須履行正常的病假手續(xù)，要有醫(yī)院證明( 病假條）-單位的請(qǐng)假批復(fù)，否則真 被人陰了。病假條一定要到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院去找醫(yī)生開(kāi)。如果你還在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。

病假期間工資 發(fā)員工病假期間的工資待遇

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定?！埃ǘ﹦趧?dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。“（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！保ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；（五）連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

首先需要確定你的醫(yī)療期有多長(zhǎng)。因?yàn)樵诜ǘǖ尼t(yī)療期內(nèi)， 你有權(quán)獲得相應(yīng)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條）。具體的醫(yī)療期要根據(jù)你的工作年限和在該單位的服務(wù)年限確定： “第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 ” 基本上，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門(mén)都會(huì)做進(jìn)一步規(guī)定，包括病假工資應(yīng)該是基本工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY的百分之幾等等。你需要查詢(xún)你所在地的地方勞動(dòng)規(guī)定以確定你應(yīng)該可以獲得多少勞動(dòng)報(bào)酬。 2。 你可以以此理由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天通知雇主。《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條具體規(guī)定到，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 你身體欠佳，不能適應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)強(qiáng)度應(yīng)該可以成為你辭職的正當(dāng)理由。具體的，你應(yīng)該看你簽署的勞動(dòng)合同和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，看看有沒(méi)有其他特殊的約定或規(guī)定。 3。 具體的辭職過(guò)程，你可以先看看你簽署的勞動(dòng)合同有什么特別的規(guī)定，一般情況，你可以發(fā)一份書(shū)面函件給公司，要求相關(guān)負(fù)責(zé)人立據(jù)表明收到該文件。再及時(shí)跟進(jìn)，通過(guò)各種可以書(shū)面證明的方式表明你已經(jīng)適時(shí)的提出了辭職請(qǐng)求。那樣，就可以了。

勞動(dòng)法規(guī)定員工在病假期間如何發(fā)放工資及最長(zhǎng)能休多久病假

原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 59條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

職工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%自行制定支付辦法。按本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者非《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給:(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給:(三)連續(xù)~工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給:(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)， 可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上。上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)， 可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部]批準(zhǔn)。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。按勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%自行制定支付辦法。職工患病或非因工負(fù)傷，按本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者非《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。附：勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）【拓展小資料】勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。最新勞動(dòng)法病假規(guī)定

一、勞動(dòng)法病假時(shí)間規(guī)定病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個(gè)月，具體規(guī)定為：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。二、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。2、日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資計(jì)算系數(shù)為：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本工人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%。拓展資料：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

職工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%自行制定支付辦法。按本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者非《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得解除合同。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給:(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給:(三)連續(xù)~工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給:(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)， 可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上。上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)， 可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部]批準(zhǔn)。

按照我對(duì)勞動(dòng)法的了解，公司對(duì)于病假只給80%的工資是符合的，但是你說(shuō)的只批準(zhǔn)你放十二天的假，是醫(yī)生說(shuō)的嗎，如果你有醫(yī)生證明就可以放到你病好為止！還有，你的病是工作原因得來(lái)的嗎？如果是的話(huà)你公司要負(fù)責(zé)任的！最后你所說(shuō)的病假期間的福利，這個(gè)是沒(méi)有的！這個(gè)都是我的個(gè)人意見(jiàn)，為了你的利益， 問(wèn)一下相關(guān)人員，讓他們給你正確的答案！

以上就是好上學(xué)整理的在企業(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相關(guān)內(nèi)容，想要了解更多信息，敬請(qǐng)查閱好上學(xué)。

標(biāo)簽：在企業(yè)工作三十年病假期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放??病假應(yīng)發(fā)多少工資??