科員一般一個月多少錢工資

來源：好上學 ??時間：2023-09-09

今天，好上學小編為大家?guī)Я丝茊T一般一個月多少錢工資，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
科員一般一個月多少錢工資

錢工資
樣

科員一般一個月多少錢工資

普通科員，縣級，大概在2000至3000之間，依據(jù)工作時間還會不斷提高。地市，會多300至500，是地區(qū)差別工資。到省里，大概4000左右，到了首都，大概開始會有5000多吧。

科員工資變化情況

文憑和工資沒什么聯(lián)系的?？茊T是正常晉級，不過2019年工資有調(diào)整。你可民查看工資套改表事業(yè) 單位工作人員工資標準表單位：元/月事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標準表事業(yè)單位干部見習期（初期）及期滿后工資標準表職稱崗位崗位工資薪級工資標準博士畢業(yè) 碩士畢業(yè) 雙學位、研究生班、未取得碩士的研究生畢業(yè) 本科畢業(yè) ?？飘厴I(yè) 高中、中專畢業(yè) 初中畢業(yè) 薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準初期工資確定工資初期工資確定工資見習工資確定工資見習工資確定工資見習工資確定工資見習工資確定工資見習工資確定工資正高級一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 專業(yè) 技術(shù) 人員 845 崗位 770 崗位 710 崗位 685 崗位 655 崗位 590 崗位 570 崗位見習期一年二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 680 590 590 590 550 550 550 三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 薪級薪級薪級薪級薪級薪級薪級四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 14 11 9 7 5 2 1 副高級五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 275 215 181 151 125 91 80 六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 管理人員 845 崗位 770 崗位 710 崗位 685 崗位 655 崗位 590 崗位 570 崗位七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 640 590 590 590 550 550 550 中級八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 薪級薪級薪級薪級薪級薪級薪級九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 14 11 9 7 5 2 1 十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 275 215 181 151 125 91 80 初級十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 技術(shù)工人學徒期及期滿后定級工資標準表中、小學教齡、護齡津貼標準表十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 初中畢業(yè) 高中、中專、技校畢業(yè) ?？飘厴I(yè) 本科畢業(yè)從事教（護）師工作年限教齡津貼護齡津貼員級十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 學徒期定級工資學徒期定級工資學徒期定級工資學徒期定級工資學徒期一年滿五年不滿十年 6 3 事業(yè)單位管理人員工資標準表滿十年不滿十五年 8 5 職務(wù) 崗位崗位工資薪級工資標準 570 崗位 590 崗位 655 崗位 685 崗位滿十五年不滿二十年 10 7 薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準545 545 545 545滿二十年以上 13 10 正省一級 2750 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720薪級薪級薪級薪級中、小學教師、護師的工資標準：在崗位工資和薪級工資標準上分別提高10% 副省二級 2130 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 17852 3 6 10 正廳三級 1640 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 185080 90 124 174 副廳四級 1305 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 事業(yè)單位退休人員退休費比例標準表正處五級 1045 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 工作年限滿三十五年以上滿三十年不滿三十五年滿二十年不滿三十年滿十年不滿二十年副處六級 850 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 計發(fā)比例 90% 85% 80% 70% 正科七級 720 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 各種津貼、補貼標準副科八級 640 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 職務(wù) 省貼標準生活補貼標準職務(wù)津貼、誤餐補貼標準冬季取暖費標準（年）保留貼標準科員九級 590 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 副省 265 200 400 100 2000 男 118.5 女 120.5 員級十級 550 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 正廳 245 200 300 100 1500 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 副廳 225 200 300 100 1500 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 正高 215 200 300 100 1500 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 正處 205 200 200 100 1100 男 113.5 女 115.5 事業(yè)單位工資標準表副高 190 200 200 100 1100 等級崗位崗位工資薪級工資標準副處 180 200 200 100 1100 薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準中級 170 200 100 100 900 高級技師一級 830 1 70 9 161 17 282 25 455 33 675 正科 170 200 100 100 900 男 110.5 女 112.5 2 80 10 174 18 300 26 478 34 707 副科 170 200 100 100 900 技師二級 690 3 90 11 188 19 320 27 504 35 739 科員、初級以下 170 200 80 100 700 高級工三級 615 4 101 12 202 20 340 28 530 36 774 高級技師 170 200 100 1100 男 108.5 女 110.5 中級工四級 575 5 112 13 217 21 363 29 556 37 809 技師 170 200 100 100 900 初級工五級 545 6 124 14 232 22 386 30 585 38 844 高級工 170 200 90 100 900 普通工普通工 540 7 136 15 248 23 409 31 614 39 879 中、初級工 170 200 80 100 700 8 148 16 264 24 432 32 643 40 915 執(zhí)行時間 2000-3-1 2019-7-1 2019-7-1 2019-7-1 2019-11-1 1993-10-1 2019年7月1日起執(zhí)行太原理工大學勞資科

一級主任科員比二級工資高多少

這個問題我應該體會最深，現(xiàn)分享一下。我與同單位一個同事，繳費年限我長他三年多，繳費基數(shù)一樣，他退休早我一年，屬科員。而我呢，退休前改任副主任科員，現(xiàn)在，每個月發(fā)放的社保費僅差6角錢。對此，我專門咨詢過社保局，工作人員稱計算無誤。所以，若退休前繳費基數(shù)一樣，繳費年限不是差得太遠，退休后所領(lǐng)的社保費就相差無幾。一級主任科員是公務(wù)員正科級的職級，待遇略高于正科實職，低于副處職務(wù)和職級。一、一級主任科員概念2019年公務(wù)員職務(wù)與職級并行后，原來的非領(lǐng)導職務(wù)全部改套職級，由八個等級變?yōu)槭€層級，科員對應兩個職級，分別是二級科員和一級科員；科級對應一至四級主任科員，其中四級主任科員和三級主任科員為副科職級，二級主任科員和一級主任科員為正科職級。二、一級主任科員待遇在經(jīng)濟待遇上，以正科實職為參照，正科實職高于二級主任科員，一級主任科員又高于正科實職，三個職務(wù)或職級之間的待遇差在兩三百之間，私下里很多人因此將一級主任科員叫做“大正科”，二級主任科員稱之為“小正科”。在工作待遇上，一級主任科員大多數(shù)都是由老資格的正科實職兼任或晉升。如果是正科實職兼任的一級主任科員，工作待遇按照正科實職來執(zhí)行，享受相應的辦公用房、閱文、差旅補助和報銷、參會等待遇。特別是在縣區(qū)一級，正科實職兼任一級主任基本上都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣直部門一把手，各項待遇都是按頂格標準來執(zhí)行，在縣區(qū)一級堪稱“大佬”。而如果僅僅是一級主任科員，車補、差旅補助、績效等待遇與正科實職標準一樣，其他待遇比正科實職略遜一籌。比如辦公用房，一級主任科員在縣區(qū)很可能享受不到單間待遇；閱文方面，很多文件不一定傳達到一級主任科員；參會方面，很多會議正科實職可以參加，一級主任不行。在政治待遇上，正科實職兼任一級主任科員嚴格按職務(wù)來對待，座次按實職排序，可以直接向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報工作，既管人也管事。而一級主任科員屬于普通職員，接受正科實職領(lǐng)導，在工作上的各種事項原則上必須向正科實職匯報，原則上不能越級向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報。前者管人，后者被管，待遇差距是比較大的。在晉升待遇上，一級主任科員任職滿兩年可以有機會晉升四級調(diào)研員。不過在晉升機會上，正科實職兼任一級主任科員晉升四調(diào)的機會要大于僅僅是一級主任科員。原來是一級主任科員的齊鎮(zhèn)長自從調(diào)了四級調(diào)研員后，大家見面都紛紛表示祝賀。弄得他有點飄飄然。特別是聽到有些人喊他“齊副縣長”時，他真以為自己是副縣級領(lǐng)導干部了！那次去縣里開鄉(xiāng)鎮(zhèn)長會議，他有意等到開會前一分鐘才進會議室。他想：領(lǐng)導都要慢一點進會場。他還在想：我如果已是副縣的級別了，會務(wù)人員會把我安排在主席臺哪個位置坐呢？這么想著，腳步就慢了下來。結(jié)果時間點沒把握好。等他進會議室時，會議已經(jīng)準時開始了。他頓時感到有點不好意思：第一次以副縣級身份參會議，居然遲到。比縣長還晚點到場，太不應該了！進了會場，他發(fā)現(xiàn)主席臺全坐滿了，并沒有他的空位。他習慣性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好還是坐到了原來的位置上去了。坐定后，他發(fā)現(xiàn)縣長向他投來了不滿的眼神，因為遲到了。他心里一緊，但馬上又感到不滿：我原來是因為所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是排名靠后，一直坐在倒數(shù)第二的位置。如今，我已是四級調(diào)研員了，為什么還坐這么靠后？事實上，四級調(diào)研員與一級主任科員相比，除了工資待遇上有所提高之后，其它并沒有太多改變！因為，四級調(diào)研員也好，一級主任科員也好，都只是一種職級，并不是領(lǐng)導職務(wù)。只不過享受生活待遇方面有所不同：四級調(diào)研員享受的是相當于副處級工資待遇。具體是標準是，比副處級領(lǐng)導干部略低，比一級主任科員高。僅此而已！當然，如果在市縣級，由于事多領(lǐng)導少，也有些地方把四級調(diào)研員當“領(lǐng)導”來用。特別是原來是副調(diào)研員套改過來的，更會得到重用。但對于職級并行的新政策實施后的四級調(diào)研員，與一級主任科員相比，其實并沒有什么實質(zhì)性的待遇方面的改變。三級主任科員和副科實職的工資肯定不一樣，兩者相差兩三百元每月，三級主任科員略高，具體視個人工齡等情況而定。三級主任科員是公務(wù)員職務(wù)與職級并行后對應副科待遇的一個職級等次。在副科這個層次，職務(wù)有副科實職，職級有四級主任科員和三級主任科員兩個職級。四級主任科員和副科實職任職滿兩年或者累計任職滿兩年均可晉升三級主任科員。由此可見，三級主任科員是副科待遇層次的最高等級。以副科實職為參照形容三級主任科員和四級主任科員，三級主任科員某種程度來說相當于“大副科”，四級主任科員好比“小副科”?！按蟾笨啤钡墓べY高于副科實職和“小副科”的四級主任科員是理所當然的事。以本單位職工為例。某副科長去年晉升了三級主任科員，兼任副科實職。晉升前，他這個副科實職每月拿到手的工資是3658元，含車補。晉升三級主任科員后，雖然他還是副科實職，但每月到手的工資已經(jīng)到了3710多，看起來只漲了50多元。實際上，其應發(fā)工資額一共漲了327元，因為扣繳公積金社保扣得比較多，實際到手要少得多。而同樣是差不多工齡的副科待遇的四級主任科員，每月到手收入在3500元左右。由此可見，副科三個等級層次的工資待遇的階差大概就在一到三百元之間。三級主任科員最高，副科實職次之，四級主任科員最低。這是社會中的畸形觀念，公務(wù)員并不是高大上的職業(yè)，大部分人都是螺絲釘，能走上人生巔峰的是極少數(shù)。所以不要把公務(wù)員看的太高了。公務(wù)員年終績效發(fā)放是根據(jù)單位綜合考核評價等次，再結(jié)合個人職務(wù)與級別按系數(shù)計算發(fā)放的。一般來說，同一個層次的公務(wù)員，績效系數(shù)是一樣的。以科員即基數(shù)，一級科員和二級科員是一個等級，系數(shù)為1；科級是一個等級，包括一至四級主任科員和正副科實職，系數(shù)是1.5；處級是一個等級，包括一至四級調(diào)研員和正副處實職，以此類推。也有不少地區(qū)會細分實職和職級，比如科員是1的系數(shù)，三至四級主任科員系數(shù)是1.副科實職1.4的系數(shù)，一二級主任科員是1.5的系數(shù)，正科實職1.8的系數(shù)，以此類推。不同地區(qū)、不同單位再分配的政策略有不同。所以正科實職和一二級主任科員的績效到底誰高，具體要看所在地區(qū)和單位。有的單位正科實職和一二級主任科員績效一樣，有的不一樣，不一樣的單位正科實職普遍高于一二級主任科員。本地就是如此。假設(shè)某單位去年的年終考核是二等，那么財政核定的綜合績效標準科員是15000元，四級主任科員和三級主任科員是1.2的系數(shù)，可以拿到18000元；副科實職是1.4的系數(shù)，可以拿到21000；一二級主任科員是1.6的系數(shù)，可以拿到24000元；正科實職是1.8的系數(shù)，可以拿到27000元；三四級調(diào)研員是1.95的系數(shù)，可以拿29000多元；副處實職是2的系數(shù)，可以拿30000元；一二級調(diào)研員是2.3的系數(shù)，可以拿到34000多元；正處實職是2.5的系數(shù)，可以拿到37000多元。算下來，正科實職的年終績效比一二級主任科員要多三四千元。

這個問題我應該體會最深，現(xiàn)分享一下。我與同單位一個同事，繳費年限我長他三年多，繳費基數(shù)一樣，他退休早我一年，屬科員。而我呢，退休前改任副主任科員，現(xiàn)在，每個月發(fā)放的社保費僅差6角錢。對此，我專門咨詢過社保局，工作人員稱計算無誤。所以，若退休前繳費基數(shù)一樣，繳費年限不是差得太遠，退休后所領(lǐng)的社保費就相差無幾。一級主任科員是公務(wù)員正科級的職級，待遇略高于正科實職，低于副處職務(wù)和職級。一、一級主任科員概念2019年公務(wù)員職務(wù)與職級并行后，原來的非領(lǐng)導職務(wù)全部改套職級，由八個等級變?yōu)槭€層級，科員對應兩個職級，分別是二級科員和一級科員；科級對應一至四級主任科員，其中四級主任科員和三級主任科員為副科職級，二級主任科員和一級主任科員為正科職級。二、一級主任科員待遇在經(jīng)濟待遇上，以正科實職為參照，正科實職高于二級主任科員，一級主任科員又高于正科實職，三個職務(wù)或職級之間的待遇差在兩三百之間，私下里很多人因此將一級主任科員叫做“大正科”，二級主任科員稱之為“小正科”。在工作待遇上，一級主任科員大多數(shù)都是由老資格的正科實職兼任或晉升。如果是正科實職兼任的一級主任科員，工作待遇按照正科實職來執(zhí)行，享受相應的辦公用房、閱文、差旅補助和報銷、參會等待遇。特別是在縣區(qū)一級，正科實職兼任一級主任基本上都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣直部門一把手，各項待遇都是按頂格標準來執(zhí)行，在縣區(qū)一級堪稱“大佬”。而如果僅僅是一級主任科員，車補、差旅補助、績效等待遇與正科實職標準一樣，其他待遇比正科實職略遜一籌。比如辦公用房，一級主任科員在縣區(qū)很可能享受不到單間待遇；閱文方面，很多文件不一定傳達到一級主任科員；參會方面，很多會議正科實職可以參加，一級主任不行。在政治待遇上，正科實職兼任一級主任科員嚴格按職務(wù)來對待，座次按實職排序，可以直接向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報工作，既管人也管事。而一級主任科員屬于普通職員，接受正科實職領(lǐng)導，在工作上的各種事項原則上必須向正科實職匯報，原則上不能越級向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報。前者管人，后者被管，待遇差距是比較大的。在晉升待遇上，一級主任科員任職滿兩年可以有機會晉升四級調(diào)研員。不過在晉升機會上，正科實職兼任一級主任科員晉升四調(diào)的機會要大于僅僅是一級主任科員。原來是一級主任科員的齊鎮(zhèn)長自從調(diào)了四級調(diào)研員后，大家見面都紛紛表示祝賀。弄得他有點飄飄然。特別是聽到有些人喊他“齊副縣長”時，他真以為自己是副縣級領(lǐng)導干部了！那次去縣里開鄉(xiāng)鎮(zhèn)長會議，他有意等到開會前一分鐘才進會議室。他想：領(lǐng)導都要慢一點進會場。他還在想：我如果已是副縣的級別了，會務(wù)人員會把我安排在主席臺哪個位置坐呢？這么想著，腳步就慢了下來。結(jié)果時間點沒把握好。等他進會議室時，會議已經(jīng)準時開始了。他頓時感到有點不好意思：第一次以副縣級身份參會議，居然遲到。比縣長還晚點到場，太不應該了！進了會場，他發(fā)現(xiàn)主席臺全坐滿了，并沒有他的空位。他習慣性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好還是坐到了原來的位置上去了。坐定后，他發(fā)現(xiàn)縣長向他投來了不滿的眼神，因為遲到了。他心里一緊，但馬上又感到不滿：我原來是因為所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是排名靠后，一直坐在倒數(shù)第二的位置。如今，我已是四級調(diào)研員了，為什么還坐這么靠后？事實上，四級調(diào)研員與一級主任科員相比，除了工資待遇上有所提高之后，其它并沒有太多改變！因為，四級調(diào)研員也好，一級主任科員也好，都只是一種職級，并不是領(lǐng)導職務(wù)。只不過享受生活待遇方面有所不同：四級調(diào)研員享受的是相當于副處級工資待遇。具體是標準是，比副處級領(lǐng)導干部略低，比一級主任科員高。僅此而已！當然，如果在市縣級，由于事多領(lǐng)導少，也有些地方把四級調(diào)研員當“領(lǐng)導”來用。特別是原來是副調(diào)研員套改過來的，更會得到重用。但對于職級并行的新政策實施后的四級調(diào)研員，與一級主任科員相比，其實并沒有什么實質(zhì)性的待遇方面的改變。三級主任科員和副科實職的工資肯定不一樣，兩者相差兩三百元每月，三級主任科員略高，具體視個人工齡等情況而定。三級主任科員是公務(wù)員職務(wù)與職級并行后對應副科待遇的一個職級等次。在副科這個層次，職務(wù)有副科實職，職級有四級主任科員和三級主任科員兩個職級。四級主任科員和副科實職任職滿兩年或者累計任職滿兩年均可晉升三級主任科員。由此可見，三級主任科員是副科待遇層次的最高等級。以副科實職為參照形容三級主任科員和四級主任科員，三級主任科員某種程度來說相當于“大副科”，四級主任科員好比“小副科”?！按蟾笨啤钡墓べY高于副科實職和“小副科”的四級主任科員是理所當然的事。以本單位職工為例。某副科長去年晉升了三級主任科員，兼任副科實職。晉升前，他這個副科實職每月拿到手的工資是3658元，含車補。晉升三級主任科員后，雖然他還是副科實職，但每月到手的工資已經(jīng)到了3710多，看起來只漲了50多元。實際上，其應發(fā)工資額一共漲了327元，因為扣繳公積金社?？鄣帽容^多，實際到手要少得多。而同樣是差不多工齡的副科待遇的四級主任科員，每月到手收入在3500元左右。由此可見，副科三個等級層次的工資待遇的階差大概就在一到三百元之間。三級主任科員最高，副科實職次之，四級主任科員最低。這是社會中的畸形觀念，公務(wù)員并不是高大上的職業(yè)，大部分人都是螺絲釘，能走上人生巔峰的是極少數(shù)。所以不要把公務(wù)員看的太高了。公務(wù)員年終績效發(fā)放是根據(jù)單位綜合考核評價等次，再結(jié)合個人職務(wù)與級別按系數(shù)計算發(fā)放的。一般來說，同一個層次的公務(wù)員，績效系數(shù)是一樣的。以科員即基數(shù)，一級科員和二級科員是一個等級，系數(shù)為1；科級是一個等級，包括一至四級主任科員和正副科實職，系數(shù)是1.5；處級是一個等級，包括一至四級調(diào)研員和正副處實職，以此類推。也有不少地區(qū)會細分實職和職級，比如科員是1的系數(shù)，三至四級主任科員系數(shù)是1.副科實職1.4的系數(shù)，一二級主任科員是1.5的系數(shù)，正科實職1.8的系數(shù)，以此類推。不同地區(qū)、不同單位再分配的政策略有不同。所以正科實職和一二級主任科員的績效到底誰高，具體要看所在地區(qū)和單位。有的單位正科實職和一二級主任科員績效一樣，有的不一樣，不一樣的單位正科實職普遍高于一二級主任科員。本地就是如此。假設(shè)某單位去年的年終考核是二等，那么財政核定的綜合績效標準科員是15000元，四級主任科員和三級主任科員是1.2的系數(shù)，可以拿到18000元；副科實職是1.4的系數(shù)，可以拿到21000；一二級主任科員是1.6的系數(shù)，可以拿到24000元；正科實職是1.8的系數(shù)，可以拿到27000元；三四級調(diào)研員是1.95的系數(shù)，可以拿29000多元；副處實職是2的系數(shù)，可以拿30000元；一二級調(diào)研員是2.3的系數(shù)，可以拿到34000多元；正處實職是2.5的系數(shù)，可以拿到37000多元。算下來，正科實職的年終績效比一二級主任科員要多三四千元。體制內(nèi)公務(wù)員工資五千，三十歲，只要你在*機關(guān)力求上進，好好為人民勤勞工作，理所當然能一直干下去。公務(wù)員是在為黨和國家，有關(guān)部門的工作者，工作努力處處為人民著想，辦事公正公平不違反紀律，當好人民勤務(wù)員，把工作做實做好。年紀輕輕提拔晉升機關(guān)很多，當了官不貪污、腐化……一心把工作做好，一片光明前途在等著你。

這個問題我應該體會最深，現(xiàn)分享一下。我與同單位一個同事，繳費年限我長他三年多，繳費基數(shù)一樣，他退休早我一年，屬科員。而我呢，退休前改任副主任科員，現(xiàn)在，每個月發(fā)放的社保費僅差6角錢。對此，我專門咨詢過社保局，工作人員稱計算無誤。所以，若退休前繳費基數(shù)一樣，繳費年限不是差得太遠，退休后所領(lǐng)的社保費就相差無幾。一級主任科員是公務(wù)員正科級的職級，待遇略高于正科實職，低于副處職務(wù)和職級。一、一級主任科員概念2019年公務(wù)員職務(wù)與職級并行后，原來的非領(lǐng)導職務(wù)全部改套職級，由八個等級變?yōu)槭€層級，科員對應兩個職級，分別是二級科員和一級科員；科級對應一至四級主任科員，其中四級主任科員和三級主任科員為副科職級，二級主任科員和一級主任科員為正科職級。二、一級主任科員待遇在經(jīng)濟待遇上，以正科實職為參照，正科實職高于二級主任科員，一級主任科員又高于正科實職，三個職務(wù)或職級之間的待遇差在兩三百之間，私下里很多人因此將一級主任科員叫做“大正科”，二級主任科員稱之為“小正科”。在工作待遇上，一級主任科員大多數(shù)都是由老資格的正科實職兼任或晉升。如果是正科實職兼任的一級主任科員，工作待遇按照正科實職來執(zhí)行，享受相應的辦公用房、閱文、差旅補助和報銷、參會等待遇。特別是在縣區(qū)一級，正科實職兼任一級主任基本上都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和縣直部門一把手，各項待遇都是按頂格標準來執(zhí)行，在縣區(qū)一級堪稱“大佬”。而如果僅僅是一級主任科員，車補、差旅補助、績效等待遇與正科實職標準一樣，其他待遇比正科實職略遜一籌。比如辦公用房，一級主任科員在縣區(qū)很可能享受不到單間待遇；閱文方面，很多文件不一定傳達到一級主任科員；參會方面，很多會議正科實職可以參加，一級主任不行。在政治待遇上，正科實職兼任一級主任科員嚴格按職務(wù)來對待，座次按實職排序，可以直接向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報工作，既管人也管事。而一級主任科員屬于普通職員，接受正科實職領(lǐng)導，在工作上的各種事項原則上必須向正科實職匯報，原則上不能越級向分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導匯報。前者管人，后者被管，待遇差距是比較大的。在晉升待遇上，一級主任科員任職滿兩年可以有機會晉升四級調(diào)研員。不過在晉升機會上，正科實職兼任一級主任科員晉升四調(diào)的機會要大于僅僅是一級主任科員。原來是一級主任科員的齊鎮(zhèn)長自從調(diào)了四級調(diào)研員后，大家見面都紛紛表示祝賀。弄得他有點飄飄然。特別是聽到有些人喊他“齊副縣長”時，他真以為自己是副縣級領(lǐng)導干部了！那次去縣里開鄉(xiāng)鎮(zhèn)長會議，他有意等到開會前一分鐘才進會議室。他想：領(lǐng)導都要慢一點進會場。他還在想：我如果已是副縣的級別了，會務(wù)人員會把我安排在主席臺哪個位置坐呢？這么想著，腳步就慢了下來。結(jié)果時間點沒把握好。等他進會議室時，會議已經(jīng)準時開始了。他頓時感到有點不好意思：第一次以副縣級身份參會議，居然遲到。比縣長還晚點到場，太不應該了！進了會場，他發(fā)現(xiàn)主席臺全坐滿了，并沒有他的空位。他習慣性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好還是坐到了原來的位置上去了。坐定后，他發(fā)現(xiàn)縣長向他投來了不滿的眼神，因為遲到了。他心里一緊，但馬上又感到不滿：我原來是因為所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是排名靠后，一直坐在倒數(shù)第二的位置。如今，我已是四級調(diào)研員了，為什么還坐這么靠后？事實上，四級調(diào)研員與一級主任科員相比，除了工資待遇上有所提高之后，其它并沒有太多改變！因為，四級調(diào)研員也好，一級主任科員也好，都只是一種職級，并不是領(lǐng)導職務(wù)。只不過享受生活待遇方面有所不同：四級調(diào)研員享受的是相當于副處級工資待遇。具體是標準是，比副處級領(lǐng)導干部略低，比一級主任科員高。僅此而已！當然，如果在市縣級，由于事多領(lǐng)導少，也有些地方把四級調(diào)研員當“領(lǐng)導”來用。特別是原來是副調(diào)研員套改過來的，更會得到重用。但對于職級并行的新政策實施后的四級調(diào)研員，與一級主任科員相比，其實并沒有什么實質(zhì)性的待遇方面的改變。三級主任科員和副科實職的工資肯定不一樣，兩者相差兩三百元每月，三級主任科員略高，具體視個人工齡等情況而定。三級主任科員是公務(wù)員職務(wù)與職級并行后對應副科待遇的一個職級等次。在副科這個層次，職務(wù)有副科實職，職級有四級主任科員和三級主任科員兩個職級。四級主任科員和副科實職任職滿兩年或者累計任職滿兩年均可晉升三級主任科員。由此可見，三級主任科員是副科待遇層次的最高等級。以副科實職為參照形容三級主任科員和四級主任科員，三級主任科員某種程度來說相當于“大副科”，四級主任科員好比“小副科”?！按蟾笨啤钡墓べY高于副科實職和“小副科”的四級主任科員是理所當然的事。以本單位職工為例。某副科長去年晉升了三級主任科員，兼任副科實職。晉升前，他這個副科實職每月拿到手的工資是3658元，含車補。晉升三級主任科員后，雖然他還是副科實職，但每月到手的工資已經(jīng)到了3710多，看起來只漲了50多元。實際上，其應發(fā)工資額一共漲了327元，因為扣繳公積金社?？鄣帽容^多，實際到手要少得多。而同樣是差不多工齡的副科待遇的四級主任科員，每月到手收入在3500元左右。由此可見，副科三個等級層次的工資待遇的階差大概就在一到三百元之間。三級主任科員最高，副科實職次之，四級主任科員最低。這是社會中的畸形觀念，公務(wù)員并不是高大上的職業(yè)，大部分人都是螺絲釘，能走上人生巔峰的是極少數(shù)。所以不要把公務(wù)員看的太高了。公務(wù)員年終績效發(fā)放是根據(jù)單位綜合考核評價等次，再結(jié)合個人職務(wù)與級別按系數(shù)計算發(fā)放的。一般來說，同一個層次的公務(wù)員，績效系數(shù)是一樣的。以科員即基數(shù)，一級科員和二級科員是一個等級，系數(shù)為1；科級是一個等級，包括一至四級主任科員和正副科實職，系數(shù)是1.5；處級是一個等級，包括一至四級調(diào)研員和正副處實職，以此類推。也有不少地區(qū)會細分實職和職級，比如科員是1的系數(shù)，三至四級主任科員系數(shù)是1.副科實職1.4的系數(shù)，一二級主任科員是1.5的系數(shù)，正科實職1.8的系數(shù)，以此類推。不同地區(qū)、不同單位再分配的政策略有不同。所以正科實職和一二級主任科員的績效到底誰高，具體要看所在地區(qū)和單位。有的單位正科實職和一二級主任科員績效一樣，有的不一樣，不一樣的單位正科實職普遍高于一二級主任科員。本地就是如此。假設(shè)某單位去年的年終考核是二等，那么財政核定的綜合績效標準科員是15000元，四級主任科員和三級主任科員是1.2的系數(shù)，可以拿到18000元；副科實職是1.4的系數(shù)，可以拿到21000；一二級主任科員是1.6的系數(shù)，可以拿到24000元；正科實職是1.8的系數(shù)，可以拿到27000元；三四級調(diào)研員是1.95的系數(shù)，可以拿29000多元；副處實職是2的系數(shù)，可以拿30000元；一二級調(diào)研員是2.3的系數(shù)，可以拿到34000多元；正處實職是2.5的系數(shù)，可以拿到37000多元。算下來，正科實職的年終績效比一二級主任科員要多三四千元。體制內(nèi)公務(wù)員工資五千，三十歲，只要你在*機關(guān)力求上進，好好為人民勤勞工作，理所當然能一直干下去。公務(wù)員是在為黨和國家，有關(guān)部門的工作者，工作努力處處為人民著想，辦事公正公平不違反紀律，當好人民勤務(wù)員，把工作做實做好。年紀輕輕提拔晉升機關(guān)很多，當了官不貪污、腐化……一心把工作做好，一片光明前途在等著你。一級主任科員和二級主任科員都是正科，一級主任科員是大正科，實職科長是正科，二級主任科員屬于小正科。三者之間的工資總體上差不多，比如車補、年終績效等都是在一個檔次，沒有差異，有區(qū)別主要體現(xiàn)在基礎(chǔ)性工資方面。根據(jù)套改的測算，本地一級主任科員每月應發(fā)工資比實職科長高340左右，比二級主任科員高差不多400。這是應發(fā)工資，扣除社保和兩金后，實際到手一級主任科員可能也就比二級主任科員高百把塊錢左右，差距不會太大。對比一級主任科員和二級主任科員，不能只盯著這百來塊錢的工資差，而要看長遠的發(fā)展。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，晉升四級調(diào)研員必須要有一級主任科員的任職履歷，而不能跳過它。相當于一級主任科員是個關(guān)卡，你要享受副處的待遇，就必須經(jīng)過這個關(guān)卡，從二級主任科員晉升一級主任科員，再從一級主任科員晉升四級調(diào)研員，不能越級，更不能跳級。從這個角度來看，作為未來晉升的基點，一級主任科員就不是簡簡單單每月多一兩百收入的問題，而是事關(guān)個人前途的大事，其重要性不言而喻。為什么很多實職科長要晉升一級調(diào)研員，原因也在這里。當然，因為經(jīng)濟狀況不同，各地公務(wù)員待遇特別是地方性津補貼有較大差異，因此一級主任科員比二級主任科員工資高多少不能一概而論。不過有兩點是肯定的：第一，東部發(fā)達地區(qū)的差異肯定更大。中西部地區(qū)一級主任科員比二級主任科員一般也就高兩三百，在東部地區(qū)多的可能會過千。第二，并不是的一級主任科員都比二級主任科員工資高。比如一個四十五六歲的二級主任科員和一個30多歲的一級主任科員相比，四十多歲的一級主任科員因此工齡長，實際拿到手的工資要比工齡短的一級主任科員要高出很多。

科員的工資是多少

5000元，江蘇中等城市。不同的城市不同的。

公務(wù)員工資本來就不高，科員級別是只有800多的，不知道怎么還有那么多人覺得好，甚至還有人有仇富心理。郁悶。不過你應該還有補貼吧。

一般的縣級科員工資是多少啊

工資標準一般就在2000元左右徘徊，目前國家也正在考慮為基礎(chǔ)公務(wù)員加薪，其他的福利待遇折合工資已經(jīng)遠超工資的水平了。

府部門的普通科員待遇實發(fā)到手2000----3000，一般在2500左右啦。

您好！啟政教育很高興為你回答：每個縣的財政收入不一樣，工資標準一般就在2000元到2600左右徘徊；好好去干吧，面包是會有的。希望能夠幫助到你。

一般到不了三千

公務(wù)員每個月到底發(fā)多少錢

公務(wù)員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統(tǒng)一），對照下面這個表（這是最新標準）。以本科畢業(yè)（考入公務(wù)員一年試用期滿轉(zhuǎn)正定級）為例，剛畢業(yè)級別好像是25級2檔，職務(wù)科員，基本工資就是947+600=1547

1.建議你先咨詢一下你戶口所在*人事部門或者你想報考地*人事部門，因為各個地方財政收入不同，有好有壞，導致各個地方津貼不同，工資也不相同。一般說來，公務(wù)員的工資構(gòu)成：級別工資+職務(wù)工資+地方津貼（各個地方都不相同）-住房公積金-醫(yī)療保險-大病統(tǒng)籌。 2.祝你成功。

2020年公務(wù)員工資到什么標準

按發(fā)改委的標準計劃是年薪六萬美元水平，相當于三十六萬元人民幣;月工資就是三萬;這是小康社會。這個水平要保持很久，和美國基本持平吧。

2019年公務(wù)員和事業(yè)單位最新工資標準：一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

副科待遇與科員工資相差多少

根據(jù)本人實際經(jīng)驗，副科和科員相差300元左右，副科和正科相差100多元。希望對你有幫助。

一、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷逢一進十。2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

基層單位公務(wù)員科員工資待遇怎么樣

基層的話要看去哪里，經(jīng)濟比較發(fā)達的基層待遇肯定比較好，但競爭也很激烈；欠發(fā)達雖然基層待遇不是很好，但競爭少，機會反而多。沒背景的建議去欠發(fā)達地區(qū)的基層，升得快，等升到一定等級再想辦法調(diào)。

確實跟想象的又出入，一般試用期的基層公務(wù)員工資只有1000多去機關(guān)還是基層要看你當初報考的職位

要分什么地域什么單位我們這里你說的基層科員試用期2800 轉(zhuǎn)正后3200

欠發(fā)達雖然基層待遇不是很好，機會反而多，等升到一定等級再想辦法調(diào)基層的話要看去哪里，但競爭也很激烈，經(jīng)濟比較發(fā)達的基層待遇肯定比較好。沒背景的建議去欠發(fā)達地區(qū)的基層，但競爭少，升得快

1、一般來說基層單位公務(wù)員待遇并沒有人們想象那么好是這樣么？是的，一般貧困地區(qū)和市縣級以下機關(guān)待遇確實相對差一些。2、新入職公務(wù)員是去機關(guān)還是基層？這個關(guān)鍵是看你的報考職位了，你報考的職位是哪里就去哪里。3、人們都知道當官的有特權(quán)有勢能升官有幾個？金字塔形的，你自己算算吧，打比方說1個科室5個人，只有一個科長，副科長若干，一個局10個科長，只有一個局長，副局長若干，一步一步爬，塔尖上的人永遠是少數(shù)。4、回答你工資待遇的問題公務(wù)員工資是由職務(wù)工資+級別工資+工作津貼+生活補貼（稱為工資四項）新錄用的本科生公務(wù)員前兩項合并為試用期工資685元，工作津貼+生活補貼（統(tǒng)稱為津補貼）是當?shù)刎斦块T，人社部門制定的，無統(tǒng)一標準，譬如河北省直本科生錄用公務(wù)員后...1、一般來說基層單位公務(wù)員待遇并沒有人們想象那么好是這樣么？是的，一般貧困地區(qū)和市縣級以下機關(guān)待遇確實相對差一些。2、新入職公務(wù)員是去機關(guān)還是基層？這個關(guān)鍵是看你的報考職位了，你報考的職位是哪里就去哪里。3、人們都知道當官的有特權(quán)有勢能升官有幾個？金字塔形的，你自己算算吧，打比方說1個科室5個人，只有一個科長，副科長若干，一個局10個科長，只有一個局長，副局長若干，一步一步爬，塔尖上的人永遠是少數(shù)。4、回答你工資待遇的問題公務(wù)員工資是由職務(wù)工資+級別工資+工作津貼+生活補貼（稱為工資四項）新錄用的本科生公務(wù)員前兩項合并為試用期工資685元，工作津貼+生活補貼（統(tǒng)稱為津補貼）是當?shù)刎斦块T，人社部門制定的，無統(tǒng)一標準，譬如河北省直本科生錄用公務(wù)員后月津補貼平均約1480元，（別的地區(qū)我也不清楚，因為我是河北省的，但大致差不太多）兩項加起來就是2000多塊錢。研究生要高一些，試用期工資770元，津補貼按照副科級算，大概1700元（河北）你自己加吧。