鼓勵職工學歷提升的目的？

鼓勵職工學歷提升的目的？鼓勵員工提升學歷的目的是什么?學歷的好處無數(shù)個，最好的一點就是讓努力的你，成為更好的自己更邁進一步。

鼓勵職工學歷提升的目的？

學歷教育對于企業(yè)的作用

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和機構(gòu)的業(yè)績，推動機構(gòu)和個人的不斷提升，實現(xiàn)機構(gòu)和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀機構(gòu)文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

提高員工學歷水平，有如下建議方案：

(一)聯(lián)合辦學公司集中提高員工學歷層次。

積極尋找高等院校建立校企合作關(guān)系，聯(lián)合辦班，集中開展公司員工學歷教育，努力提升企業(yè)員工素質(zhì)和專業(yè)技能。

(二)完善機制，鼓勵支持學歷教育。

(三)拓寬渠道，大力開展全員培訓。

在狠抓學歷教育的同時，積極發(fā)揮公司在人才培訓中的主體作用，建立職工培訓制度，制定年度培訓計劃，靈活采取在職培訓與脫產(chǎn)培訓、理論培訓與實踐鍛煉、本地培訓與赴外培訓、重點培養(yǎng)與全員培訓相結(jié)合的方法，通過帶薪學習深造、公司內(nèi)部培訓、以師帶徒培養(yǎng)、崗位鍛煉成才、個人自學提高等多種方式，大力開展全員培訓。

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