為什么很多人要提升學(xué)歷？

為什么很多人要提升學(xué)歷？當(dāng)下讀書升學(xué)不僅僅只是學(xué)生的事，很多成年人離開社會多年后仍然還得繼續(xù)升學(xué)讀書，真正是應(yīng)了那句：“活到老，學(xué)到老”的名言。每年的自考，成人高考，網(wǎng)教報名幾乎是擠爆網(wǎng)絡(luò)，考試時更是浩浩蕩蕩的隊伍排成一條條長龍。那么，究竟是什么原因?qū)е卢F(xiàn)在有那么多的人前赴后繼去提升學(xué)歷呢？

一．就業(yè)壓力

現(xiàn)在很多工作都需要文憑，沒有文憑是越來越難混了，要想在社會上找一份比較理想的工作，沒有學(xué)歷就沒有機會。從每一個學(xué)歷層就業(yè)情況來看，高中文憑及以下百分之八九十所從事的是體力活，但是隨著社會的發(fā)展，機器人的出現(xiàn)，這種人力工作很可能會被淘汰，而大專學(xué)歷及以上從事文職工作的人群，也得迎頭面臨名牌高校，留學(xué)海歸人才的超強碾壓。并且隨著不斷擴大招生的教育政策的改革，使得擁有本?？茖W(xué)歷的人數(shù)越來越多，可是社會提供的工作也是有限的，導(dǎo)致當(dāng)下的就業(yè)壓力非常大，所以，人們不得不提升學(xué)歷來擴大自己的就業(yè)面，提高核心競爭力！

二．薪資定級

華為公司制定的2019屆頂尖員工年薪制方案，最高年薪可高達(dá)到201萬，是印證薪資定級與高學(xué)歷人才掛鉤的最好實例。還有我國國家機關(guān)和單位基本都是按照學(xué)歷定工資的，比較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在北上廣深等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科比?？聘?00元以上是一種普遍存在的現(xiàn)象，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。工作一段時間的人幾乎都是承載著整個家庭的重?fù)?dān)，無論是職稱評定還是薪資評級都跟生活開銷和質(zhì)量息息相關(guān)，因此把學(xué)歷提升一個檔次是一個“不得不”做的選擇。

三．能力展現(xiàn)

有人說能力比學(xué)歷更重要，這無可厚非，但是學(xué)歷是能力展現(xiàn)的前提，能力和學(xué)歷必須相輔相成才能走得久遠(yuǎn)。一般而言能力是人長期發(fā)展的資本，而學(xué)歷是一層包裝紙，拆開包裝紙后人們雖然注重的是紙里的東西的質(zhì)量，可是沒有好看的包裝紙，也許連被發(fā)掘的可能都沒有，所以學(xué)歷和能力都是自我發(fā)展的重要因素。

四．學(xué)歷意識

我們知道學(xué)信網(wǎng)今年也已經(jīng)改版了：中等教育學(xué)歷、中等學(xué)校學(xué)生成績、普通高中學(xué)業(yè)水平考試（會考）成績，都將通過學(xué)信網(wǎng)統(tǒng)一查詢。這說明國家對學(xué)歷的重視度越來越高，而隨之自考 ，成教報考條件也越來越嚴(yán)，這就意味著在學(xué)歷意識更加強烈的今天，成人升學(xué)形勢還更嚴(yán)峻了，因此現(xiàn)在要趕緊行動。

五．彌補遺憾

很多人年少不懂事，或者由于客觀原因，沒有在學(xué)校學(xué)習(xí)，現(xiàn)在成人，在社會上打拼一段時間，有一定的積累，知道自己的方向要往哪里走，彌補自身過去的缺憾以及知識的缺失。

在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，公司企業(yè)事業(yè)單位對人才的文化水平的需求也越來越高，一般認(rèn)為，通過考試成績、考證磨煉出來的人，大致基本上可以證明其自身素質(zhì)是不錯的，因此，學(xué)歷水平的高低就成為了衡量人才的一個基本的標(biāo)準(zhǔn)，同時學(xué)歷也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標(biāo)志。

擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。

有人說當(dāng)服務(wù)員送快遞要什么學(xué)歷，小學(xué)畢業(yè)都可以做，是的，可以做，但做的多好是另一回事，優(yōu)學(xué)歷畢竟還是能得到一些高看的。

教育使人學(xué)習(xí)，讓人沉淀，學(xué)歷不只是文憑，在這個過程還有社交圈、熏陶、素質(zhì)、視野、思維、三觀、知識儲備量.........

在當(dāng)今社會，不僅工作晉升考證等需要學(xué)歷，就連找對象，也要看學(xué)歷。文憑國家承認(rèn)，學(xué)信網(wǎng)可查，無毒無害，始終用得上，可未雨綢繆。企業(yè)上市、上新三板、申報高新產(chǎn)業(yè)補貼資助等，對員工學(xué)歷也有一定的要求，同時也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降低人員流失。

如果你確信你不是天才，只是一個普通的平凡人，學(xué)歷是非常重要，不要被那些學(xué)歷無用論毒害了自己。不要老拿比爾蓋茨來反駁，因為他是天才，他是個例。如果你認(rèn)為你也是天才，你可以不用學(xué)習(xí)，再說天才也是要學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，更何況你不是天才呢。

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