央企為什么鼓勵在職人繼續(xù)提升學歷？

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央企為什么鼓勵在職人繼續(xù)提升學歷？

知識改變命運，學歷成就人生，即使參加工作了，提升學歷也是非常有必要的，職場看能力也看學歷，沒有一個好的學歷，很難在求職或者晉升中走得順利，還有可能錯過一些非常難得的機會。選擇提升學歷的在職人士，無疑是緊跟時代的潮流，覺得學歷可有可無的在職人士，多半是沒有意識到學歷的重要性，不知道自己為什么要進行學歷的提升。

在職人士提升學歷都有的幾大好處：

第一，有利于找工作

每逢 畢業(yè)時節(jié)，大學生及其家長較頭痛的就是找工作，近年來，經(jīng)濟發(fā)展形勢日趨緩慢，很多工作崗位都是數(shù)百人競爭，甚至上千人，因此很多企業(yè)、單位(尤其是國家機關(guān)、事業(yè)單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷。如果你是本科生，10個單位可能都接受你，但如果你是?？粕蛟S只有3個單位可以接受你，這樣你就比別人少7個發(fā)展機會，由于學歷原因，會喪失很多理想的工作機會。雖然學歷高也并不必然失業(yè)成功，但隨著當今社會的大趨勢還是學歷越高者得到工作機會越多、發(fā)展越好。

第二，有利于工資定級

在很多國有企業(yè)和事業(yè)單位，本科生是可以有機會進入編制，成為正式工，而高職大專生卻只能是聘用工，我們都知道，正式工的收入、福利、待遇、晉升等都要比聘用工好，包括以后退休。

第三，有利于職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？萍捌湟韵禄旧? 沒有機會，而現(xiàn)在許多單位的主管領(lǐng)導幾乎都是高級職稱的擔任，沒有高級職稱會喪失許多當主管領(lǐng)導的機會，而沒有本科學歷，又會喪失評高級職稱的機會。

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