中高層管理者需要提升學歷嗎？
來源：好上學 ??時間：2023-09-18
中高層管理者需要提升學歷嗎？無論是民營企業(yè)還是事業(yè)單位，基層工作所要求的文化程度都遠遠低于中高層人才（除了一些技術崗位，我們只討論大部分），因為很多基層崗位不需要高學歷來支撐，大學學歷可以滿足最高要求。下面小編將為你解答，具體如下：
中高層管理者需要提升學歷嗎？
1、為了競選
許多單位(尤其是國家機關和事業(yè)單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。
2、為了評職稱
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。
3、拓寬人際關系
還記得之前的熱播劇《歡樂頌》嗎？海歸精英安迪接觸的都是大老板奇點、商界傳奇老譚、集團副總包奕凡這些大人物，而樊勝美和小蚯蚓身邊圍繞的都是普通的上班族，所以你在什么位置，就會認識什么樣的人。
4、自我提升
隨著社會的發(fā)展，人們的受教育程度普遍提高，作為管理者自然不能落伍，跟上時代的發(fā)展。
5、提高員工認同感
基本上企業(yè)招聘員工時，首先就是篩選學歷。文化層次、知識結構上基本相同，員工對管理者就會比較認同。領導、老板是高學歷，員工自然產生認同感、產生崇敬之心，一定程度上會形成自我約束，提高其責任意識，減少溝通成本，大大提高工作效率。
學歷永遠是邁向成功的敲門磚，有了更高的學歷，才有更多實現夢想、獲得成功的機會!
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