大專在上海能干什么,朋友大專臨床專業(yè)畢業(yè)

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在上海，萬薪稅后工作稅前12K左右，從行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)來看更明確。很多人 題目是在吹牛，其實沒啥事。 衛(wèi)生工作的重點之一是承擔(dān)公共衛(wèi)生項目服務(wù)，其經(jīng)費根據(jù)本行政區(qū)域人口數(shù)確定。上海確實人均服務(wù)成本高，服務(wù)人數(shù)龐大，但醫(yī)務(wù)人員一個月拿一萬左右很正常。

朋友大專臨床專業(yè)畢業(yè)，在上海一家醫(yī)院工作，月薪稅后3萬多，是 水平？

分析看，按題目給的條件， 去某些私人醫(yī)院，有可能掙那么多錢。至于采取的是什么技術(shù)路徑就不得而知了，起碼得能說會道才行。這些年，臨床醫(yī)學(xué)大專畢業(yè)別說去市級醫(yī)院，就連上海市下面的區(qū)級醫(yī)院也進不去，那也都是三甲醫(yī)院。另外，復(fù)旦大學(xué)附屬的六家醫(yī)院都是國家衛(wèi)健委直屬醫(yī)院，想進去當(dāng)醫(yī)生，博士學(xué)歷才具備報名資格。

再往下說，那 街道醫(yī)院，這可和其它地方很多街道醫(yī)院不一樣，人家那水平比很多縣醫(yī)院水平都高，多年前都改成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心了，其醫(yī)療水平硬件設(shè)施從國內(nèi)看，恐怕只有北京深圳等地相同機構(gòu)能夠相提并論。一說上海，就自然會和經(jīng)濟超級發(fā)達國際大都市等連在一起，其社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心有研究生學(xué)歷的醫(yī)生不是稀罕事。

現(xiàn)在臨床醫(yī)學(xué)大專畢業(yè)進這樣的單位都基本不可能，不排除使出渾身解數(shù)，動用了一切人脈關(guān)系，進去工作，那也不可能一個月掙那么多錢。社區(qū)衛(wèi)生工作重點之一是承擔(dān)公共衛(wèi)生項目服務(wù)，其經(jīng)費是按管理轄區(qū)人口數(shù)量來定，上海確實人均服務(wù)費用高，服務(wù)人群龐大，但是配置的工作人員多，醫(yī)務(wù)人員一個月能到手一萬左右很正常。當(dāng)然，職稱高業(yè)務(wù)能力強的社區(qū)醫(yī)生月收入二萬左右是可能的，如果達到三萬左右，可能性小。

26歲，大專畢業(yè)，在上海電腦*工作4年，月薪平均2W，感覺沒什么前途，準備轉(zhuǎn)行，有什么建議？

對于一個做了4年*的人來說，月薪平均能達到2萬，真算不了什么，只能說馬馬虎虎。可能很多人覺得題主在吹牛，是沒事兒找抽。我不這樣看待，要說是其他崗位，你一個大專學(xué)歷，工作4年月薪2萬我還真的不相信，但*是有可能的。我 一個同事，畢業(yè)后做產(chǎn)品認證和質(zhì)量檢驗，月薪六七千的樣子，她干了3年，覺得收入實在太低。

恰好內(nèi)部在招*，她就主動去跟領(lǐng)導(dǎo)申請轉(zhuǎn)*崗，想自我挑戰(zhàn)一下。剛轉(zhuǎn)過去頭幾個月日子挺難熬的，接不到訂單，開發(fā)新客戶很吃力，業(yè)績指標(biāo)壓力挺大。一直到了第5個月，她的*終于有了起色，一個客戶給她下了一個大訂單，這筆訂單光提成她就拿了3萬多塊。運氣來了，擋都擋不住，一旦開張，后面很多事情都順理成章了。她的業(yè)績從原來墊底，很快上升到前年底評優(yōu)的時候，總經(jīng)理設(shè)了一個特別獎，一次性獎勵她10萬塊！她從一個月薪幾千塊塊錢的小女孩變成了月均收入達到幾萬塊的女神，一切都仰仗于她轉(zhuǎn)崗*的轉(zhuǎn)變。

題主所不同的只是*的產(chǎn)品不一樣，我們當(dāng)時*的是新能源車，題主*的是電腦。大家都知道電腦的毛利率是很低的，單價也不高，所以*電腦拿高提成要達到一定的量，否則免談。從這個角度上來說，題主能拿到月均2萬以上的薪水，已經(jīng)相當(dāng)不錯了。當(dāng)然我要糾正題主所說的沒有前途的說法，準確來說是沒有 錢途。鑒于電腦市場不再大幅增長群主的*能力很強的情況下，確實可以考慮轉(zhuǎn)行*其他產(chǎn)品， 是選擇那種自己擅長提成又高的產(chǎn)品。

像那種保險，金融產(chǎn)品，傭金一般 高，但是恐怕題主不一定懂這方面，入行比較難。但是，主體只有26歲，還很年輕。只要你愿意學(xué)習(xí)，從零開始創(chuàng)業(yè)并不是太難。從月薪2萬到月薪10萬指日可待。年輕人，我看好你。加油！閆，，教師職業(yè)，從事人力資源管理工作15年?，F(xiàn)招聘若干媒體專欄作家，如linkdin(領(lǐng)英)CHO首席人才官雜志、三毛HR網(wǎng)第一資源等。文章被300多個微信官方賬號轉(zhuǎn)載，數(shù)十篇文章在傳統(tǒng)報刊媒體發(fā)表，出版了《績效管理頂層設(shè)計》、《互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理新模式》等書籍。

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