鄭州院校招老師2023 2023年鄭州高校人才政策是什么呢

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鄭州博士人才引進(jìn)政策2023

鄭州博士人才引進(jìn)政策（2023年）有購(gòu)房補(bǔ)貼政策、生活補(bǔ)貼政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等。

一、購(gòu)房補(bǔ)貼政策：

明確符合條件的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（技工院校預(yù)備技師、技師）、專科（不含中專）畢業(yè)生，在鄭州市首次購(gòu)*住房，可發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。

具體標(biāo)準(zhǔn)為博士每人10萬(wàn)元，碩士每人5萬(wàn)元，本科畢業(yè)生（技工院校預(yù)備技師、技師）每人2萬(wàn)元，專科畢業(yè)生每人1萬(wàn)元。

二、生活補(bǔ)貼政策：

博士、碩士、本科畢業(yè)生分別按每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)3年的生活補(bǔ)貼，技工院校全日制預(yù)備技師（技師）按本科畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。最長(zhǎng)發(fā)放36個(gè)月。

三、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款：

高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)最高40萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營(yíng)或組織創(chuàng)業(yè)的可獲得最高200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

博士人才引進(jìn)政策的要求：

1、2017年1月1日及以后畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（含海外留學(xué)歸國(guó)人員）和技工院校全日制預(yù)備技師（技師）。

2、碩士、本科畢業(yè)生年齡應(yīng)在35歲以下，博士不設(shè)年齡限制。畢業(yè)內(nèi)三年內(nèi)落戶鄭州。（本市戶籍未遷出戶口的畢業(yè)生不需提供）。

3、與鄭州市域內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同（聘用合同）或在鄭州自主創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定繳納企業(yè)職工養(yǎng)老或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在鄭州連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不含補(bǔ)繳）滿一個(gè)月。

4、補(bǔ)貼額度：本科、研究生、博士的補(bǔ)貼分別是500元、1000元和1500元。

5、畢業(yè)三年內(nèi)，超過(guò)三年沒(méi)有申請(qǐng)的不再受理申報(bào)。

6、需要有社?？ǎ?yàn)檠a(bǔ)貼是發(fā)放到社?？?。

7、鄭州市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)中，具有較高技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標(biāo)以積分評(píng)價(jià)方式擇優(yōu)認(rèn)定，2年內(nèi)給予5萬(wàn)到10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上數(shù)據(jù)出自本地寶和高三升學(xué)網(wǎng)。

2023年鄭州高校人才政策是什么呢

2023河南省人才引進(jìn)政策如下：

A類（頂尖人才）：500萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+300萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或200平方米免租住房。

B類（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）：200萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+150萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼或150平方米免租住房。

C類（地方級(jí)領(lǐng)軍人才）：50萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+100萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼。

D類（地方突出貢獻(xiàn)人才）：20萬(wàn)元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)+50萬(wàn)元首次購(gòu)房補(bǔ)貼。

鄭州市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)中，具有較高技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，依據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平等指標(biāo)以積分評(píng)價(jià)方式擇優(yōu)認(rèn)定，2年內(nèi)給予5萬(wàn)至10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

高層次人才類別與條件：

學(xué)科領(lǐng)軍人才（A類）、學(xué)科帶頭人（B類）、學(xué)科方向負(fù)責(zé)人（C類）。博士畢業(yè)生（E類），基本條件：本科、碩士、博士階段所學(xué)專業(yè)相同或相近；年齡一般不超過(guò)40周歲；畢業(yè)于國(guó)內(nèi)高?；虍?dāng)年*高等教育世界大學(xué)排名前400名以內(nèi)的國(guó)（境）外高校；符合引進(jìn)計(jì)劃的崗位需求。

人文社科類博士在SSCI、A&HCI或我校認(rèn)定的本學(xué)科權(quán)威核心期刊發(fā)表論文2篇以上；理科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上，或SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇、同時(shí)二區(qū)發(fā)表論文2篇；工科類博士在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上或SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上。

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