2023大學(xué)教師評(píng)職 2023年教師職稱怎么評(píng)

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2023年教師職稱怎么評(píng)

作為一個(gè)有十多年教育經(jīng)驗(yàn)的和 評(píng)職稱 經(jīng)驗(yàn)的工作者來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得我很適合回答這個(gè)問(wèn)題，2023年的 教師職稱評(píng)定 應(yīng)該跟2022年差不多，主要是看你要憑什么，是評(píng)中一級(jí)還是評(píng)高級(jí)，如果是評(píng)中級(jí)的話，必須有三年的班主任齡。而且這三年的班主任是在你拿了 中二 的職稱之后。而且還要有五年以上的教齡，一年的畢業(yè)班工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，如果有其他的得獎(jiǎng)經(jīng)歷，那就更好。除此之外，還要求參與課題研究，如果你們學(xué)校有一些校本課題研究，你應(yīng)該要參與其中。并能夠拿到證明，這個(gè)課題研究是非常重要的。另外一個(gè)就是開課的問(wèn)題。你憑職稱的這一年必須要有連續(xù)五年的開課。這一部分證明可以讓學(xué)校幫你出。如果評(píng)高級(jí)的話，那就更麻煩了，參加的課題必須是市級(jí)課題，而且 你的名字 必須在課題組的前六位之內(nèi)。另外班主任齡要求更長(zhǎng)，必須是你評(píng)完中一級(jí)之后的五年。這幾年一直有聽說(shuō)除了評(píng)高級(jí)之外，中學(xué)一級(jí)和中學(xué)二級(jí)是不需要再有評(píng)定的，也就是說(shuō)只要你教齡足夠就直接可以評(píng)為中學(xué)一級(jí)，但是目前仍然沒(méi)有看到這樣的官方消息，希望我的回答能對(duì)你有用的。

2023教師職稱評(píng)定新規(guī)定

2023教師職稱評(píng)定新規(guī)定如下：

1、注重實(shí)踐

工程、衛(wèi)生、藝術(shù)、中小學(xué)老師等實(shí)踐性比較強(qiáng)的崗位，不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。針對(duì)這一系列的崗位，評(píng)職不能只是簡(jiǎn)單的設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等，這一類條件也不能作為硬性指標(biāo)。

2、看重學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)

對(duì)研究型人才，應(yīng)更多的聚焦成果及高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，注重人才的貢獻(xiàn)、研究能力以及學(xué)術(shù)影響力等，逐步淡化論文數(shù)量的要求。

3、論文不再是必選項(xiàng)

各單位職稱評(píng)審時(shí)，論文不再是必選項(xiàng)，轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，并建立“菜單式”的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

4、代表性成果可作為參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、智庫(kù)成果、創(chuàng)新突破、文藝作品、病歷、教案等業(yè)績(jī)上的成果也可作為職稱評(píng)審的參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)術(shù)成果通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專家以及國(guó)際同行評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)等方式評(píng)定，提高成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。

5、鼓勵(lì)高質(zhì)量論文的發(fā)表

各部分嚴(yán)格打擊虛假論文的發(fā)表，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)工作者在國(guó)內(nèi)科技期刊上發(fā)表高質(zhì)量論文。

對(duì)于抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為，按要求處理，并撤銷取得的職稱并記入檔案，情節(jié)嚴(yán)重者，在一定年限內(nèi)取消職稱評(píng)審資格。

6、學(xué)歷只作基本要求

對(duì)職稱申報(bào)人的學(xué)歷只作基本要求，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，但貢獻(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的，可由2名正高級(jí)的同行推薦（法律規(guī)定的除外）。

7、允許申報(bào)從事行業(yè)職稱

從事行業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致時(shí)，允許申報(bào)長(zhǎng)期從事的行業(yè)職稱申報(bào)（公共安全、人身安全等除外）。

8、待遇同等制度

全日制學(xué)歷與非全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生，職稱評(píng)審時(shí)，享受同等待遇。

9、限制性條件修改

科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、論文期刊層次、稱號(hào)、頭銜等，不得作為職稱評(píng)審時(shí)的限制性條件。

教師職稱評(píng)定流程：

第一步，審閱審查評(píng)審材料（如論文發(fā)表刊物材料）。理論上是每個(gè)評(píng)委都要把評(píng)審材料全部審查一遍。

第二步，專業(yè)（學(xué)科）組，對(duì)所負(fù)責(zé)的人員進(jìn)行評(píng)審，提出初步評(píng)審意見。注意，評(píng)議組的意見是評(píng)審委員會(huì)評(píng)審表決的參考依所，不是最終評(píng)審結(jié)果。

第三步，評(píng)審委員會(huì)根據(jù)材料審查情況和評(píng)議組意見，進(jìn)行無(wú)記名投票。得票數(shù)超過(guò)2/3的方為通過(guò)。

第四步，評(píng)委會(huì)組織部門（一般是人社部門）對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示異議期為15天，按受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。有異議的，進(jìn)行調(diào)查落實(shí)。

第五步，人社部門行文公布，發(fā)放證書。

2023年教師職稱評(píng)審新政策

2022職稱評(píng)審新規(guī)定具體如下：
1、在完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，貫徹落實(shí)人社部有關(guān)精神，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系；
2、在改進(jìn)基層中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作方面，完善基層中小學(xué)教師“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱制度。結(jié)合我省基層中小學(xué)的特點(diǎn)和教育教學(xué)實(shí)際，將由省教育廳負(fù)責(zé)研究制定基層中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才向基層一線流動(dòng)。
3、在衛(wèi)生系列職稱評(píng)審方面，由省衛(wèi)健委負(fù)責(zé)制定新的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。新標(biāo)準(zhǔn)突出實(shí)踐能力業(yè)績(jī)導(dǎo)向，重點(diǎn)評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量，把能看病、會(huì)看病、看好病作為臨床醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容，鼓勵(lì)衛(wèi)生專技人員扎根防病治病一線，逐步建立完善符合衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律的評(píng)價(jià)體系；
4、在優(yōu)化職稱評(píng)審委員會(huì)布局方面，省人社廳負(fù)責(zé)組建山西省經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，將設(shè)在省工信廳的山西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)、設(shè)在省人社廳的山西省正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審委員會(huì)和設(shè)在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行優(yōu)化整合。
5、在高級(jí)職稱認(rèn)定方面，省人社廳明確，從省外、中直駐晉單位流動(dòng)或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到我省工作的專業(yè)技術(shù)人員，到省屬單位工作的，原評(píng)審取得的高級(jí)職稱按照人事管理權(quán)限由本單位或上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定；到市屬單位工作的，原評(píng)審取得的高級(jí)職稱由各市人社局負(fù)責(zé)認(rèn)定。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按照屬地原則由各級(jí)人社部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

法律依據(jù) ：
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第四十九條
公務(wù)員職級(jí)應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，根據(jù)個(gè)人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資歷，參考*推薦或者*測(cè)評(píng)結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

2023教師評(píng)職稱最新政策

2023教師評(píng)職稱最新政策如下：

1、教師職業(yè)資格評(píng)價(jià)制度將進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一規(guī)范，大大提升了評(píng)職稱的公平性。其次，職稱評(píng)審將更加注重實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，不再過(guò)分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和資歷，這將有利于推動(dòng)教師教育教學(xué)水平的提高。為了更好地凝聚教育戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才，新政策還將在職稱待遇上進(jìn)行適當(dāng)提高，以保障教育戰(zhàn)線的穩(wěn)定發(fā)展。

2、為了加強(qiáng)教師的自我管理，新政策還明確規(guī)定要求每位教師在職稱評(píng)審前完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)，并且評(píng)審各個(gè)職稱中將更注重教師的繼續(xù)學(xué)習(xí)情況和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高教師的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)動(dòng)力。

3、在新政策下，將會(huì)有更多的重視教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)成果的評(píng)價(jià)，從而更好地鼓勵(lì)教師進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐和研究。此舉有利于推動(dòng)教師的教育教學(xué)質(zhì)量不斷提升，增強(qiáng)教師的研究能力和創(chuàng)新能力，形成穩(wěn)定的成果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)機(jī)制。

4、新政策還將更注重教師教育教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，通過(guò)建立科學(xué)有效的教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展和績(jī)效激勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)造力，推動(dòng)中國(guó)教育事業(yè)在新的時(shí)代背景下，迎來(lái)更加穩(wěn)步的發(fā)展。

5、普通高校特點(diǎn)?？紤]普通高校教學(xué)與科研特征,在條件限定、成果權(quán)重和專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)等方面作出調(diào)整。鼓勵(lì)教學(xué)名師和青年拔尖創(chuàng)新人才。

6、職稱有效期調(diào)整。高級(jí)教師和正高級(jí)教師職稱有效期分別調(diào)整為6年和8年，每次延期2年。到期未取消或未申報(bào)延期的，職稱自動(dòng)取消。

7、國(guó)家學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)。新增設(shè)立國(guó)家“學(xué)科之星”教師獎(jiǎng)勵(lì),吸引和引導(dǎo)優(yōu)秀人才投身教學(xué)科研工作。

教師評(píng)職稱包含的內(nèi)容：

教師評(píng)職稱是對(duì)教師專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力的評(píng)價(jià)認(rèn)定,是教師職業(yè)生涯發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。教師評(píng)職稱包括教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和教師職務(wù)(崗位)晉升評(píng)定兩個(gè)方面。

教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定是認(rèn)定教師專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)資格的程序,主要針對(duì)九年一貫制學(xué)校教師。教師可以根據(jù)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)申請(qǐng)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)教師職稱。

評(píng)職稱采取專家評(píng)審方式,根據(jù)申請(qǐng)人的教育背景、任教經(jīng)歷、教學(xué)水平、學(xué)術(shù)研究等方面綜合能力進(jìn)行評(píng)定。教師職務(wù)(崗位)晉升評(píng)定是根據(jù)教師實(shí)際擔(dān)任的工作和崗位職責(zé)，評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，晉升其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

一般按照初任教師→教師(中級(jí))→高級(jí)教師和初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)教學(xué)組長(zhǎng)的序列進(jìn)行職務(wù)晉升。教師評(píng)職稱的最終目的是提高教師整體業(yè)務(wù)水平，發(fā)展教師的事業(yè),實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展。通過(guò)嚴(yán)格的評(píng)審程序，選拔教學(xué)與科研優(yōu)秀人才，促進(jìn)教師不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

結(jié)果的公平性和權(quán)威性也對(duì)教師職業(yè)生涯發(fā)展具有重要指導(dǎo)作用。教師應(yīng)重視評(píng)職稱,努力提高業(yè)務(wù)能力，以順利通過(guò)評(píng)職稱考核。

總之,教師評(píng)職稱是教師管理的重要舉措與教師發(fā)展的重要機(jī)制。這不僅僅是一份榮譽(yù)，更是教師不斷進(jìn)取的動(dòng)力。評(píng)職稱的結(jié)果直接關(guān)乎教師事業(yè)的發(fā)展，值得所有教師重視與努力。

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