高職院校獎學金排名表格 2021年去日本留學有哪些優(yōu)勢

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寫簡歷應(yīng)該注意什么

問題一：寫簡歷需要注意什么事項 求職簡歷除了基本格式外，不要去想什么技巧，那都是扯淡，除非你了解對方公司人事經(jīng)理的喜好，不然所謂的技巧都是可笑的。
但是，簡歷就是你的介紹書，你的臉面，做的特別一點也是應(yīng)該的。
希望注意以下幾點：
一，重點突出。不要長篇大論，沒人會在一大堆簡歷里仔細閱讀你的文采，根本就沒人在乎那些。
人事經(jīng)理在乎什么？有能力完成這個工作的人，吃苦耐勞的人，忠誠的人。
二，誠實，不夸大。人事經(jīng)理都是 *** 湖，別玩沒用的。也許，介紹自己特點的時候，只簡單的說自己是一個農(nóng)村的孩子，勤勞，忠誠是唯一的優(yōu)點。就會打動對方。
三，做出有特色的簡歷。不妨做個手寫，手繪的簡歷。
等等，多了去了，自己按照這個思路去開動一下腦筋。
希望以上能幫到你。

問題二：寫好求職簡歷需要注意什么？ 個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業(yè)的第一張名片，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗為由而拒你于千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年*業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績）、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關(guān)鍵點
信息真實保護個人隱私
“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。”大學生在保護自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨......>>

問題三：寫簡歷最忌諱什么？ 簡歷――簡練的履歷，也就是盡量用一頁紙左右的空間把你最優(yōu)秀的最想展現(xiàn)給HR看的東西寫上去，而且，可以根據(jù)招聘啟事去琢磨HR要招什么樣的人，對應(yīng)的把自己最適合崗位的地方突出礎(chǔ)忌諱格式混亂沒有主題，錯別字不能有

問題四：個人簡歷*應(yīng)該注意哪些問題 簡歷是求職者的敲門磚，簡歷*的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。
1．語言要言簡意賅
有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還
能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡
練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要
陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。
2．強調(diào)成功經(jīng)驗
僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，
包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自
己對以前單位的貢獻；短短一份成就記錄，遠勝于長長的工作經(jīng)驗。
3．簡歷內(nèi)容要真實
寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比
較典型的有：假文憑、假職務(wù)，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是
比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識
破，但終就會有水落石出的那一天。
4．內(nèi)容應(yīng)重點突出
由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要
求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自
己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說
服力，而又合乎情理。
5．要傳遞有效信息
在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A．明確自己的奮斗目標。B．體現(xiàn)自己的工作意愿很強烈。C．有團隊協(xié)作精神。D．掌握誠懇原則。
6．詞語使用要準確
許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說：當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。因為他們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最
好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
7．要突出自己的技能
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以......>>

問題五：寫簡歷的時候需要注意哪些方面 一、忌長篇大論、夸夸其談簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，要讓看的人一目了然，印象深刻。簡歷的篇幅不要過長，這樣，不僅寫的人費力，看的人也費神。二、忌過于輕率、隨心所欲一份高質(zhì)量的簡歷是邁向成功的第一步，所以撰寫簡歷不要輕率行事、信手拈來，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準備。三、忌筆跡潦草、錯別字多有的人寫簡歷為了圖快，字寫得很潦草、錯別字也多，面試官看都很費力還有何興趣可言？有的人是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能就與成功擦肩而過。四、忌虛假不實、前后矛盾簡歷是較真實地反映自己的學歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果簡歷上的信息憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，這些信息可能對自己非常不利。五、忌方向不明、條理不清在寫簡歷時，在保證資料真實的情況下，你應(yīng)該學會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點與特長并強調(diào)它們，學會換角度看問題。而將自己相對較弱的部分在簡歷表現(xiàn)上更加弱化。還有就是要根據(jù)不同的崗位準備不同的簡歷，不能千篇一律，盡量突出自己適合某個崗位的特點。

問題六：求職簡歷需要注意的方面有哪些呢？ 一、不應(yīng)只擁有一份簡歷
求職者在求職的過程中，根據(jù)所應(yīng)聘崗位和職位的不同，應(yīng)該有不一樣的簡歷。因為每個企業(yè)對求職者的要求不同，而只有將這些素質(zhì)在你的簡歷中體現(xiàn)出來，并將對方不需要的刪除在簡歷之外，才能提高求職成功的幾率。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷。
二、消滅錯別字
要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
三、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
四、寫明求職意向
求職意向是簡歷中很重要的一項，很多求職者并沒有重視起來，要么只是選擇了一個大類，要么就是選擇了很多個根本不太相關(guān)的職位，看起來的感覺就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄ＯＭ袠I(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同，目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
五、工作經(jīng)驗應(yīng)具體明確
負責招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。
采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
與你申請的工作無關(guān)的工作經(jīng)驗盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
六、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
七、不能憑空編造你的經(jīng)歷。說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工。

問題七：求職簡歷需要些注意什么? *簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來呢？
疑惑一：精美封面，需要嗎？
簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，*了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的*，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少？
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下？
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位*不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發(fā)：
去年從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝，通過自己的“明碼實價”簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個“明碼標價”，乍一看，就像一個“價目表”。她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！”
求職簡歷變報價單
基本價值：1800元―――作為一個國家直屬重點大學的畢業(yè)生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發(fā)展。
技能價值：-300元―――明白自己作為一個新聞學專業(yè)的學生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經(jīng)過一段時間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激......>>

問題八：個人簡歷需要注意些什么呢？ 第一次*個人簡歷，不知道個人簡歷有哪些需要注意的呢？有經(jīng)驗的朋友指點指點。 個人簡歷的*越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁；要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉；要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失；不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫等等。

問題九：簡歷要點有哪些，寫求職簡歷有什么注意事項 首先，篇幅盡量控制在一頁A4紙之內(nèi)。

留學申請者大部分都是學生，或許你在大學時期有過許多的實踐經(jīng)歷，或許你十分優(yōu)秀多才多藝，但作為一名涉事未深的學生，相信一頁A4紙足以把我們的優(yōu)勢與經(jīng)歷全部納入。由于每年英國留學的申請量都在增加，各個學校（尤其是世界排名較高的學校）每年都有一大批的申請材料需要審理，所以學校希望看到的是一頁紙之內(nèi)簡潔明了的簡歷，而非無論巨細事事交代的冗長“裹腳布”。當然，經(jīng)歷的確非常豐富的申請者，可以增加篇幅，但也要盡量控制在2頁A4紙之內(nèi)。
其次，簡歷都需要包含有哪些內(nèi)容呢？

1、個人信息
個人信息部分，大家可以以抬頭的形式表現(xiàn)在簡歷上方。說清楚申請者的姓名和聯(lián)系方式即可。例如：
需要注意的是：①電子郵箱請盡量避免使用QQ郵箱，因為QQ郵箱很多時候無法收到國外院校發(fā)來的郵件。建議大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用確實能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③*號碼前記得加上（+86）

2、教育背景
教育背景除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外。建議大家簡單羅列一下與申請專業(yè)相關(guān)的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學也可以加上排名情況。

3、學術(shù)研究成果
有發(fā)表過論文或出版過書籍的申請者，請一定要將學術(shù)研究成果擺在顯要的位置。申請研究型碩士或博士的同學請注意，這部分非常重要，請寫清楚論文發(fā)表期刊的等級，你本人是第幾作者。
請注意，英文中沒有書名號，請大家不要在自己的簡歷中犯低級錯誤。出版刊物名稱可以用斜體字來表示。

4、實踐經(jīng)歷
實踐經(jīng)歷包括校園內(nèi)的實踐活動與校園外的實習經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗的申請者還需要加入工作經(jīng)驗。順序應(yīng)該按照從現(xiàn)在到從前安排。請一定要寫明自己負責的職務(wù)與工作的主要內(nèi)容。

5、獲獎情況
請摘取重要獎項羅列。團隊獎?wù)堊⒚髯约涸趫F隊中扮演的角色。

6、其他信息
例如：計算機技能，愛好等想要加入的信息。

最后，簡歷格式應(yīng)當清晰明了。
一份有個性的簡歷的確能吸引注意力。但在大家注重個性的同時，請一定要保持頁面的清晰度與簡潔度，切忌過分花哨。字體要清晰統(tǒng)一，背景顏色不宜過重（畢竟我們是要申請學校），字體顏色盡量使用黑色，重點部分可以加粗。請大家一定牢記一份成功的簡歷靠的是抓人眼球的實力，而非花里胡哨的外表。

問題十：網(wǎng)投簡歷應(yīng)該注意什么 情節(jié)1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。
答：的確51橘色的模板，CHINAHR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。
建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。

情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。
答：好一點的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱 覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點擊查看詳細簡歷。我是不會點的。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節(jié)3：工作年限很重要。
答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。
建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗?zāi)晗藁蛘呱鐣嵺`年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節(jié)4：個人評價很重要。
答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！如果你希望你的簡歷往下拖動。
a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）
b、不要抄！??！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母*保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）

如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！
1、簡歷標題
最好的簡歷標題，首推應(yīng)聘*崗位的人――“X年崗位經(jīng)驗誠心求職XXX部門XXX崗位 姓名 139XXXXXX”。
次一點的簡歷標題――“應(yīng)聘XXX崗位”。
最次的簡歷標題――“求職”。
兄弟，你知道嗎?？春啔v的人和通知面試的人往往不是一個人哦。HR看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午*了?？赡芫蜁嬖VHR，你的*聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語
很重要！不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。
麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收?。ㄟ@樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的）

3、簡歷問候語下面的話
建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。
比如“我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經(jīng)驗，很強的代碼規(guī)范能力。”（我當然知道也許你還會.NET或者別的，但你面試的是JAVA程序員，先談?wù)凧AVA吧。

4、簡歷正文
終于，HR開始看你......>>

2021年去日本留學有哪些優(yōu)勢

如今留學熱潮依舊在上漲著，而日本因為留學的性價比很高，所以也是其中的熱門國家。學生們到日本去留學有怎樣的好處？在申請的時候需要什么條件？下面就到來看看日本出國留學的優(yōu)勢以及申請條件。

一、去日本留學的優(yōu)勢

1、高水平的教育質(zhì)量

日本素以教育立國聞名于世，其高等教育體系為日本培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才，對日本經(jīng)濟和社會發(fā)展的貢獻功不可沒。

在日本，歷史悠久的世界知名學府比比皆是。比如，世界排名第19名的東京大學，是日本創(chuàng)辦的第一所國立大學，是多學院、多學科的傳統(tǒng)大學。東京大學強調(diào)在夯實基礎(chǔ)的同時，開展科學研究。東京大學的畢業(yè)生中人才濟濟，其中也包括不少日本國家領(lǐng)導(dǎo)人。

除東京大學外，京都大學創(chuàng)校以來就有理重于文的傳統(tǒng)，因此在全校的學部、研究所、教學與科研中理科明顯占優(yōu)勢，形成了獨具特色的“京都學派”。在京都大學，學生在本科階段就可以接觸到國際尖端的研究項目。這種對學生“興趣”和“執(zhí)著”的鼓勵精神，使得京都大學成為了科學家的搖籃。

在日本的高等教育體系中，主要分成學校教育、教學實踐和學生就業(yè)三大環(huán)節(jié)。注重開發(fā)學生能力，培養(yǎng)學生素質(zhì)，使教育與實踐相結(jié)合、與社會經(jīng)濟相結(jié)合。大學一般采用學分制，并且自由性相對較高。例如學生入學時雖然已決定所屬科系，但選修課仍有較大選擇空間。學生在三年級以后就可以進入研究室，參加研究室的學習活動，在導(dǎo)師和相關(guān)人員的指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計等。

2、日本留學簽證率高

在日本 “30萬留學生計劃”的支持下，留學日本所需的擔保手續(xù)、日語水平、文化程度等諸多要求都有所降低。就學、留學的區(qū)分也不像以前那樣明顯。越來越多的日本大學將一改往日的“傳統(tǒng)”，更趨向于從中國直接招收留學生進入大學就讀。這無形中提高了赴日簽證率。

3、日本大學的考取方式更多樣化

不同于“一錘定音”的中國高考，日本考大學的方式更趨向與多樣化，這為留學生提供了更多的機會。一般來說，留學生考大學有兩種渠道。第一種是參加日本留學考試和各大學的校內(nèi)考。另一種是參加日本center考試和各大學的校內(nèi)考。日本留學生考試每年舉辦兩次，日本center考試雖每年舉辦一次，但設(shè)有補考制度，給考生更多機會。另外，名牌大學對英語還有一定要求，不少名牌大學劃出報名最低分數(shù)線，以便留學生評估自己的實力。留日學生可以根據(jù)自己的水平、特長、喜好選擇大學。

報考方式的多樣化，為那些偏科或大考容易發(fā)揮失常的學生，提供了成功的機會。而且各大學的校內(nèi)考，還可以讓學生充分發(fā)揮自己的特長。據(jù)日本官方統(tǒng)計，在日亞洲留學生占90%，國立大學占73%，其他學校占45%。包括私立大學、短期大學和專門學校在內(nèi)，中國學生的升學率幾乎接近100%。

4、日本留學費用相對低廉

日本大學有針對留學生的學費減免制度。國立大學約有90%的留學生學費全免，公立大學的這一比例約占50%，私立大學也有部分優(yōu)秀生可以申請到學費全免。日本的獎學金種類多、渠道多，僅*、財團、民間提供的獎學金就多達245項（不包括大學本身），日本*還為留學生提供助學貸款等等。另一方面，留學生可以在日本打工。打工工資約為800～1200日元（60～78人民幣）/小時。打工合法化和眾多的工作機會為留學生勤工儉學提供了十分有利的條件。

二、留學日本的條件與時間

（一）赴日留學的申請條件：

1、滿12年或12年以上的教育經(jīng)歷（即：具有高中、中專、技校學歷或以上學歷）。

2、有200小時以上的日本語學習經(jīng)歷。

3、提供300萬日元或20萬左右人民幣的銀行存款證明，美金存款也行。注意：這方面的材料準備，因每個申請人的基本情況不同而各有差異，請最好在詳細咨詢后，再去銀行辦理相關(guān)手續(xù)，以免造成不必要的損失。

如果想直接申請日本的專門學校、短期大學（即：相當于我國的大專、高職院校），也就是不通過語言學校，直接和日本學生一起上課，則必需具有日本語能力考試2級證書。

（二）赴日留學的申請時間：

通常，日本各院校的入學時間為每年的4月、10月，各院校的申請、截止時間也有所不同。4月入學的課程大概要在前一年的8月~10月之間開始申請；10月入學的課程大概在1月~3月之間開始申請。日本的語言學校還有入學時間為1月、7月的情況。

這之前，要填寫入學申請表格，準備資料等因素都要考慮，所以最少得從入學時間的6~8個月之前開始準備。

三、日本留學學費

1.就讀于日本國立大學的學費

在「關(guān)于國立大學等的學雜費相關(guān)省令」中，規(guī)定了日本國立大學的授業(yè)費（年額）、入學費等的標準金額。實際的金額可以由各所國立大學的法人來設(shè)定，但是上限為各規(guī)定額度的120%。

具體數(shù)據(jù)標準：

授業(yè)費：53萬5800日元x4年=214萬3200日元

入學費：28萬2000日元

合計：242萬5200日元（約16萬人民幣）

各日本國立大學法人以該金額為標準來制定具體金額。

2.?就讀于日本公立大學的學費（平均數(shù)據(jù)）

授業(yè)費：53萬8734日元x4年=215萬4936日元

入學費：39萬2391日元

合計：254萬7327日元（約16萬人民幣）

3.就讀于日本私立大學的學費（平均數(shù)據(jù)）

授業(yè)費：90萬4146日元x4年=361萬6584日元

入學費：24萬9985日元

設(shè)施設(shè)備費：18萬1902日元x4年=72萬7608日元

實驗實習費：3萬4412日元x4年=13萬7648日元

合計：473萬1825日元（約31萬人民幣）

學部和大學院費用幾乎一致，不再單獨列舉。如果將上面這些平均數(shù)據(jù)進行比較，日本國立大學與公立大學有10萬日元的差距，與私立大學有145萬日元的差距。這個差距主要是因為日本私立大學除了學費、入學費以外，作為設(shè)施設(shè)備費、實驗實習費平均要交納約87萬日元。

歐洲留學申請

不同國家或者學校留學申請的要求都是不一樣的，建議登錄到所要申請的學校的官方網(wǎng)站詳細查詢，以下以英國本科和碩士留學申請為例，僅供參考。

一，2016申請英國本科留學需要材料

• 申請材料

1、填妥的申請表格

2、最高學歷、學位證書

3、最近幾年的學習成績單(英文件)

4、有效地國際性英語語言考試成績單(建議提供IELTS成績單)

5、兩封老師的推薦信(如果是在職人員，建議提供一封雇主推薦信，一封老師的推薦信)

6、個人陳述( 包括教育背景、工作經(jīng)驗、特殊成就、興趣、申請課程因素和未來計劃 )

7、簡歷表

* 若欲申請建筑或藝術(shù)科系須附：作品集。

* 若欲申請音樂科系須附：錄音帶或錄影帶，視其主修的樂器。

* 如果申請人在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)曾經(jīng)獲得獎項或者發(fā)表過論文，可以將相關(guān)證書或論文的英文件寄給英國院校作參考。

• 申請條件

英國本科預(yù)科的申請，對于高中成績要求比較嚴格。無論就讀于什么高中，申請頂尖學校的預(yù)科要求平均分80%以上，即每門成績平均分80分以上。實際上，對英國人而言，他們并不理解A學校和B學校在中國的不同排位。因此建議重點中學的學生可以在個人陳述(PS)和推薦信中多下功夫，花點筆墨介紹一下學校及本人成績的排名情況，這樣的數(shù)據(jù)更有說服力。

最重要的是，學生應(yīng)注重日常成績，努力提高自己的硬實力，這樣在競爭中才更占優(yōu)勢。

二，2016英國本科生申請要求指南

1，英國大學牛津劍橋（或者倫敦商學院等）入學要求：

本科“211” 與“985”工程大學畢業(yè)：平均分90分以上，一般要求雅思7.5分，單科不低于7分（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學畢業(yè)（只適用于個別專業(yè)與一小部分中國大學）：平均分90分，一般要求雅思7.5分，單科不低于7分。

2，英國大學G5（除牛津劍橋外）入學要求：

本科“211” 與 “985”工程大學畢業(yè)：平均分85-90分以上，一般要求雅思6.5-7.5分，單科要求各有不同（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學畢業(yè)（只適用于個別專業(yè)，比如語言學，教育學，法律等等）：平均分90分，一般要求雅思6.5-7.5分，單科要求各有不同。

3，英國大學TOP 6-10（也包括愛丁堡大學等）入學要求：

本科“211” 或者 “985”工程大學畢業(yè)：平均分85分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學畢業(yè)（只適用于個別專業(yè)與小部分中國大學）：平均分85-90分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同）。

4，英國大學TOP11-20（也包括曼徹斯特大學等）入學要求：

本科“211” 或者 “985”工程大學畢業(yè)：平均分80-85分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同）；

本科普通大學畢業(yè)：平均分80-85分，雅思6.5-7.5分（各專業(yè)要求不同

面試簡歷需要注意什么?

面試應(yīng)該注意那些？簡歷呢？
面試是整個求職過程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最后一道工序。因

此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。如果你希望自己要有

出色的表現(xiàn)，那就必須注意以下幾個方面：

1.面試之前，要知己知彼。對招聘單位的情況及面試的流程有一定的了解。一旦招聘單位約

定與你見面，你就要詢問相關(guān)情況，馬上進行準備。要看準你所期望的供職單位對人才素質(zhì)

有怎樣的要求，盡量使自己的能力與他的要求相適應(yīng)。另外，對可能遇到的問題進行準備。

即使你不能猜出所有問題，但這樣可以減輕你的緊張情緒。同時，你也可以準備幾個問題向

招聘單位請教，這樣更能表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。

2.面試時，臉上略帶微笑，眼睛平視招聘者，要有信心和表現(xiàn)欲。要知道，此時靦腆與沉默

都可能使你丟失一次重要的就業(yè)機會。當問及缺點時，不在慌。人非圣賢，孰能無過？忠誠

的回答這個問題，相信招聘單位更注重的是你的優(yōu)點與進步。交談要真實，切忌吹噓自己。

這樣不但不可以展示自己的優(yōu)點，反而會暴露自己的缺點。

3.面試結(jié)束時應(yīng)禮貌地對招聘單位表示感謝，也可見機詢問錄用的可能性。如果招聘者露出

微笑或有其它跡象表示你可能會被錄用，千萬不要忘乎所以，要注意禮貌。

另外，要提前到達，并多帶幾份簡歷，分發(fā)給與面試相關(guān)的人員。這樣無形中顯示出你做事

的細心。面試的最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給招聘者

的第一印象和臨別印象以及招聘單位是否欣賞你。

面試形象注意點

佛要金裝，人要衣裝。求職面試時有一個好形象，能給招聘者留下一個好印象，這對于

能否被錄用有著舉足輕重的作用。雖說第一印象好未必就會被錄取，但如果給人留下了不良

印象，那就極有可能名落孫山。因此，包裝好自己的形象非常重要。

男生應(yīng)注意：

注意頭發(fā)修整，如果太長了應(yīng)修剪一下，最好先去一趟理發(fā)館，從頭開始精神一番，不

要留長指甲，面試前嚼一下口香糖并吐掉，清除口腔異味。

穿衣服一定要整潔，西裝顏色以素凈為好，穿長褲并熨燙筆挺，襯衫最好選白色的，白

色配哪種顏色的服裝都比較合適。

盡量選顏色鮮明的領(lǐng)帶，但不要太花哨，系領(lǐng)帶時一定要把襯衫最上面的扣子扣上，領(lǐng)

帶要平整，最好夾上領(lǐng)帶夾，別讓領(lǐng)帶在胸前亂跑。

盡量別穿運動鞋或露趾的涼鞋，皮鞋以保守顏色為宜，出門時一定要擦干凈打上鞋油，

最好準備一支方便鞋油，面試前擦掉路上沾的灰塵。

如果戴眼鏡，顏色和形狀最好能給人穩(wěn)重、協(xié)調(diào)的感覺，不要戴著太陽鏡與招聘者談

話。

如果去應(yīng)聘管理性質(zhì)的工作，最好帶一個公文包，給人留下干練的感覺。

女生應(yīng)注意：

頭發(fā)要梳理整齊，別頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試，發(fā)型不要太前衛(wèi)，千萬不要把頭發(fā)染成黑

色以外的顏色.穿著要得體、整潔，簡單大方，服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，不要過

于花哨，形式不宜暴露，盡量少些裝飾，裙裝的長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

要化淡妝，顯得對人尊重，不宜濃妝艷抹，不要擦過多香水。

不要戴過多首飾，一對耳環(huán)和一枚戒指足矣，耳環(huán)不要那種叮當作響的，戒指不要過

大，不要太貴重.面試時最好穿中跟鞋，盡量避免穿平跟鞋。

總之，穿著打扮要給人以“信得過”、穩(wěn)重、精干的感覺。同時，好的形象不僅是外

表美，更為重要的是內(nèi)在美，就是語言、氣質(zhì)的美，談吐、舉止的優(yōu)雅、灑脫和文明。外在

和內(nèi)在的美綜合起來塑造了一個良好形象，才能讓招聘者信任你，把職位留給你。

面試禮儀方面

一、入座的禮儀

進入考官司辦公室時，必須先敲門......>>
面試攜帶的簡歷要包含什么東西？
第一次去面的話，只要簡歷就可以，單位可能會打印一張應(yīng)聘表給你填寫，你的基本信息都會反應(yīng)出來，得到的證書什么的人家都知道的，如果通知錄取你，要你準備上班要交材料的話，你再帶去，身份證（包含復(fù)印件），學歷證明（包含復(fù)印件），照片，得獎證書，英語四六級，計算機等級，保險證明，體檢表，暫住證什么的。。。其中后幾樣，有的單位要，有的不要的，但是身份證和學歷證明，人家肯定?？吹摹５谝淮稳ッ娴脑捑蛶Ш唵蔚暮啔v，單位還是主要看重各人的表達能力和工作經(jīng)驗的。
寫好求職簡歷需要注意什么？
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等?，F(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關(guān)系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。

同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應(yīng)屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HR便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年*業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷（職責和業(yè)績）、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

五、關(guān)鍵點

信息真實保護個人隱私

“沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實?！贝髮W生在保護自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨......>>
投簡歷及面試時有什么需要注意的呢？？、
一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面廠恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
求職簡歷需要些注意什么?
*簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來呢？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，*了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的*，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐗”。

疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位*不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發(fā)：

去年從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝，通過自己的“明碼實價”簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個“明碼標價”，乍一看，就像一個“價目表”。她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！”

求職簡歷變報價單

基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業(yè)生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發(fā)展。

技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業(yè)的學生缺乏“一技之長”，所能干的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經(jīng)過一段時間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激......>>
應(yīng)屆畢業(yè)生去公司面試帶的個人簡歷要怎樣才好
第一，簡歷盡量的簡介明了，最好一頁紙

第二，招聘公司招聘簡章上面的要求你的簡歷上面最好有相對應(yīng)的只是或者經(jīng)驗

第三，自己梳理下學校的經(jīng)歷和準備的職業(yè)發(fā)展

第四，因為要自我評價，所以你要自己在宿舍多聯(lián)系幾遍
面試時HR最看重的是什么？簡歷應(yīng)該怎么寫，要注意哪些細節(jié)？
1、簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡歷上用加粗、加大字來突出。罰 2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據(jù)職位的要求來寫你的特點或者以前工作經(jīng)歷，這樣CALL你的機率大很多

3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看

4、簡歷的架構(gòu)最好是分3個部分（個人基本情況，工作或?qū)嵺`經(jīng)驗，特長及求職意向），按整個篇幅為10來分的話，個人情況占3/10，工作經(jīng)驗占5/10，特長等占2/10。

5、不是應(yīng)聘IT或策劃類型的工作的話，簡歷顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
在網(wǎng)上投簡歷要注意些什么？如果收到面試要請要注意些什么？
投遞簡歷 要投其所好，看好工作單位和招聘職位，隨時修改簡歷。針對職位看出你所欠缺的。另外寫簡歷要突出重點，好比我的工作要的是大型項目工作經(jīng)驗，我會寫出我的是大型項目和項目規(guī)模有多大，適當?shù)目鋸堃稽c，博人眼球?？鋸埐皇清e但不要吹牛。

面試的話，看看對面面試人員是什么，如果HR多半不會了解你的具體工作，從大的范圍概括性的去說，突出你的語言表達和思維方式等等能體現(xiàn)你優(yōu)越的地方表達，如果是專業(yè)對口人員面試，也要這樣說，對方提出你要具體說明時，你就不要這樣了，就要問什么打什么，不要問東答西，不會的可以巧妙回避，沒做過的也可以說這個不難，說出不難的理由，不會通過什么方法什么渠道來解決這個問題。因為任何工作都是這樣的，沒有人做過每一件都是一通百通的。面試語音也不要直接說自己不好，但是不能假，對方看出來更不好，大家需要的是一個真實的你自己，除非你能瞞天過海。

這只是我的一些經(jīng)驗，表達不到位的你可以繼續(xù)追問。我們只能提供思路，行業(yè)不同或者環(huán)境不同，都不能一概而論的。

每一次應(yīng)聘也都是一個提升自己的過程，你要從投遞簡歷和面試中不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足且提高自己。這一次不成功下次不要同樣的錯誤哦。

我就是想要跳槽那天開始，一直關(guān)注自己想去的那家單位，按照那個職位完善自己，最后我去了。
簡歷要點有哪些，寫求職簡歷有什么注意事項
首先，篇幅盡量控制在一頁A4紙之內(nèi)。

留學申請者大部分都是學生，或許你在大學時期有過許多的實踐經(jīng)歷，或許你十分優(yōu)秀多才多藝，但作為一名涉事未深的學生，相信一頁A4紙足以把我們的優(yōu)勢與經(jīng)歷全部納入。由于每年英國留學的申請量都在增加，各個學校（尤其是世界排名較高的學校）每年都有一大批的申請材料需要審理，所以學校希望看到的是一頁紙之內(nèi)簡潔明了的簡歷，而非無論鉅細事事交代的冗長“裹腳布”。當然，經(jīng)歷的確非常豐富的申請者，可以增加篇幅，但也要盡量控制在2頁A4紙之內(nèi)。

其次，簡歷都需要包含有哪些內(nèi)容呢？

1、個人信息

個人信息部分，大家可以以擡頭的形式表現(xiàn)在簡歷上方。說清楚申請者的姓名和聯(lián)系方式即可。例如：

需要注意的是：①電子郵箱請盡量避免使用QQ郵箱，因為QQ郵箱很多時候無法收到國外院校發(fā)來的郵件。建議大家使用163，126或gmail。②地址一定要使用確實能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③*號碼前記得加上（+86）

2、教育背景

教育背景除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外。建議大家簡單羅列一下與申請專業(yè)相關(guān)的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學也可以加上排名情況。

3、學術(shù)研究成果

有發(fā)表過論文或出版過書籍的申請者，請一定要將學術(shù)研究成果擺在顯要的位置。申請研究型碩士或博士的同學請注意，這部分非常重要，請寫清楚論文發(fā)表期刊的等級，你本人是第幾作者。

請注意，英文中沒有書名號，請大家不要在自己的簡歷中犯低級錯誤。出版刊物名稱可以用斜體字來表示。

4、實踐經(jīng)歷

實踐經(jīng)歷包括校園內(nèi)的實踐活動與校園外的實習經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗的申請者還需要加入工作經(jīng)驗。順序應(yīng)該按照從現(xiàn)在到從前安排。請一定要寫明自己負責的職務(wù)與工作的主要內(nèi)容。

5、獲獎情況

請摘取重要獎項羅列。團隊獎?wù)堊⒚髯约涸趫F隊中扮演的角色。

6、其他信息

例如：計算機技能，愛好等想要加入的信息。

最后，簡歷格式應(yīng)當清晰明了。

一份有個性的簡歷的確能吸引注意力。但在大家注重個性的同時，請一定要保持頁面的清晰度與簡潔度，切忌過分花哨。字體要清晰統(tǒng)一，背景顏色不宜過重（畢竟我們是要申請學校），字體顏色盡量使用黑色，重點部分可以加粗。請大家一定牢記一份成功的簡歷靠的是抓人眼球的實力，而非花里胡哨的外表。
面試需要注意什么？
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。祝你成功

下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，

(1)為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有許多面試官都喜歡......>>

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