如何看待校招蝦皮(shopee)人均加5K的現(xiàn)象?

如何看待校招蝦皮(shopee)人均加5K的現(xiàn)象?很多朋友對這方面很關(guān)心，好上學(xué)整理了相關(guān)文章，供大家參考，一起來看一下吧！

本文目錄一覽：

• 1、如何看待2021年校招蝦皮(shopee)人均加5K的現(xiàn)象?
• 2、shopee校招好過嗎
• 3、畢業(yè)生工作幾個(gè)月裸辭，結(jié)果面臨校招參加不了，社招沒經(jīng)驗(yàn)的局面，怎么破？

如何看待2021年校招蝦皮(shopee)人均加5K的現(xiàn)象?

我感覺蝦皮今年不加錢是真的招不到人了，第一份offer給的太晚且沒有明顯優(yōu)勢，拒絕率太高了，而蝦皮是真的缺人不缺錢。

起初給那個(gè)offer還有僥幸心理，也算是做給老員工看的，但是結(jié)果證明原計(jì)劃真的招不到人啊，沒辦法只得重發(fā)offer。不說別的，這下互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界就打了個(gè)大廣告，這應(yīng)屆生offer普漲5k對于提升知名度幫助很大（省了大量廣告費(fèi)），這幾招我直呼內(nèi)行。

再說蝦皮正是蓬勃發(fā)展期，很在乎這個(gè)勢，抓住應(yīng)屆生就是抓住了未來，如果任由優(yōu)秀應(yīng)屆生們拒絕offer，無疑是慢性自殺。而且shopee不僅僅給拒絕offer的加了5k，連接受offer的都加了，這一點(diǎn)真的很仗義，又刷一波好感。

這一切說明這個(gè)深圳成立三年的公司是非常在乎名聲的，因此我也覺得不會(huì)試用期會(huì)搞應(yīng)屆生。

市場就是這樣，或許明年又是一波倒掛，互聯(lián)網(wǎng)公司就是這樣。倒掛前輩的同時(shí)也要做好被倒掛的準(zhǔn)備。

Shopee是東南亞及中國臺(tái)灣地區(qū)的電商平臺(tái)。

2015年于新加坡成立并設(shè)立總部，隨后拓展至馬來西亞、泰國、中國臺(tái)灣地區(qū)、印度尼西亞、越南及菲律賓共七大市場。Shopee擁有商品種類，包括電子消費(fèi)品、家居、美容保健、母嬰、服飾及健身器材等。

Shopee社群媒體粉絲數(shù)量超3000萬，擁有700萬活躍*家，員工超8000人遍布東南亞及中國，是東南亞發(fā)展最快的電商平臺(tái)，是國貨出海東南亞首選平臺(tái)。

Shopee自成立起，一直保持成長。2018年，Shopee GMV達(dá)到103億美元，同比增長149.9%。2019年第一季度，Shopee季度GMV同比增長81.8%，總訂單數(shù)同比增長82.7%，App下載量超過2億。

Shopee于2016年在深圳和香港設(shè)立辦公室，開展跨境業(yè)務(wù)，為中國跨境*家打造一站式跨境解決方案，提供流量、物流、孵化、語言、支付和ERP支持。2017年設(shè)上海辦公室，服務(wù)華東市場。

Shopee母公司Sea是首間于紐交所上市的東南亞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（股票代碼：SE）。是首間于紐交所上市的東南亞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

shopee校招好過嗎

好過。
1、根據(jù)查詢shopee官網(wǎng)得知，shopee校招共有兩輪面試加一輪HR，總體難度中等，問的問題廣泛。
2、Shopee提供的崗位多，前端后端，算法，大數(shù)據(jù)，商業(yè)分析，運(yùn)營，產(chǎn)品，人力都有，因此好過。

畢業(yè)生工作幾個(gè)月裸辭，結(jié)果面臨校招參加不了，社招沒經(jīng)驗(yàn)的局面，怎么破？

沒經(jīng)驗(yàn)的非 應(yīng)屆生 ，找工作雖然很難，但也并非沒有機(jī)會(huì)。

根據(jù)你的狀態(tài)，我繪制了一張圖，幫助你找到求職突破口。

1、 往屆生 不能參加 校招 嗎？

答案是否定的。

雖然大多數(shù)公司（尤其是大廠）的校招都有嚴(yán)格的畢業(yè)時(shí)間限，但也有少部分企業(yè)會(huì)放寬標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)2年以內(nèi)的學(xué)生都可參與。

如 跨境電商 Shopee，在其2022全球 管培生 招聘中，就明確指出2020.1.1-2022.8.30畢業(yè)的學(xué)生，都可以申請。即，工作不超過2年的往屆生也有機(jī)會(huì)。

但是相應(yīng)的，放寬標(biāo)準(zhǔn)就意味著競爭更激烈，很多教育背景差一點(diǎn)、能力不突出的學(xué)生，上岸的可能性較低。

然而，這不失為一條求職途徑。

如果你畢業(yè)后2年內(nèi)對工作不滿意，還能抓住這樣的機(jī)會(huì)再搏一搏。

2、為什么企業(yè)不喜歡沒經(jīng)驗(yàn)的往屆生？

對于大多數(shù) 中小型企業(yè) 而言，校招和社招其實(shí)沒有明顯的差別，哪怕招聘要求上寫著“工作經(jīng)驗(yàn)1-3年”，經(jīng)驗(yàn)欠缺的往屆生也并非沒有機(jī)會(huì)。

知己知彼，才能成功上岸。

為什么這些公司，不愿意招聘經(jīng)驗(yàn)不足的往屆生呢？

原因一般有3點(diǎn)：

1. 工作不滿1年的往屆生，一般是兩種情況。校招時(shí)因?yàn)榉N種原因沒找到工作，或者工作沒幾個(gè)月就離職了（職業(yè)穩(wěn)定性差）。
2. 有過哪怕幾個(gè)月工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生，因?yàn)閯偖厴I(yè)那股熱情勁兒沒了，工作的積極性可能大打折扣。相反，應(yīng)屆生就像一張白紙，比較好培養(yǎng)。
3. 越是小企業(yè)，越希望降低用人成本。而降低成本最主要的方式就是直接招聘有經(jīng)驗(yàn)的人，不需要多培訓(xùn)就能迅速上手工作，為公司做出貢獻(xiàn)。

以上這幾條，總結(jié)一下就是：穩(wěn)定性、心態(tài)、能力/經(jīng)驗(yàn)。

3、經(jīng)驗(yàn)不足的往屆生，如何突破求職死循環(huán)？

求職有2道檻：投簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過獲得offer。

先來說說，簡歷應(yīng)該怎么寫。

1.明確求職方向。

我剛畢業(yè)一年的時(shí)候，也經(jīng)歷過與你類型的情況，非常理解你現(xiàn)在的心情。

原本剛畢業(yè)時(shí)就沒想好工作方向，迷迷糊糊入職了一家企業(yè)，工作后發(fā)現(xiàn)不合適。想換工作時(shí)卻更加不知道自己適合什么，求職時(shí)間越長越迷茫、焦慮，簡歷不知道怎么改才更好，申請職位也是漫無目的地海投。

結(jié)果就是， 求職方向越模糊，找到工作的機(jī)會(huì)就越小。

怎么辦？

我建議你先沉下心，好好梳理一下自己，選擇不超過3個(gè)求職方向（包括行業(yè)、職業(yè)），然后對應(yīng)每個(gè)方向準(zhǔn)備一份簡歷，一個(gè)一個(gè)去試。

如果你仍然不知道怎么寫簡歷，可以求助于專業(yè)的簡歷修改師。工作1年左右的簡歷優(yōu)化，費(fèi)用大概在300~500元。

記得要找靠譜的簡歷修改師，Ta要做的并不是虛構(gòu)夸大你的經(jīng)歷（這很容易在面試中暴露），而是盡可能幫你梳理求職思路，并從你的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)中，抓取真正有價(jià)值的信息，適當(dāng)包裝美化。

如果你有需要，我可以幫你介紹專業(yè)人士。

2.自己改簡歷，需要注意什么？

如果你上一段 工作經(jīng)歷 不足3個(gè)月，不建議體現(xiàn)在簡歷中，好好提煉在校期間的經(jīng)歷就好。

如果你工作超過3個(gè)月，一定要好好梳理這段工作經(jīng)歷，說明自己輔助完成了哪些工作，誠懇地寫清楚自己有哪些收獲。

另外，簡歷中最好用100-200字提煉出自己的優(yōu)勢，比如你最擅長做什么、曾取得過哪些成績。

3.面試環(huán)節(jié)，需要注意什么？

面試中，HR一般會(huì)問這么幾類問題：

①你的自我介紹。

請準(zhǔn)備一份3分鐘以內(nèi)的自我介紹，不需要重復(fù)你的教育背景，重點(diǎn)要說的是你的優(yōu)勢、你為什么選擇這份工作、你為什么能做好這份工作。

②為什么從上家公司離職？

這是一個(gè)考驗(yàn) 工作態(tài)度 和職場穩(wěn)定性的話題。

回答問題有3個(gè)注意點(diǎn)：

• 忌抱怨，比如加班多，工資低，領(lǐng)導(dǎo)苛刻，同事不友好等。
• 忌給自己挖坑。如果你說“不符合我的職業(yè)規(guī)劃”，那么接下來HR大概率會(huì)問題“那你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
• 盡可能說真實(shí)，且觸碰擇業(yè)價(jià)值觀底線的事。比如頻繁出差，如果你真的不能接受，不妨在應(yīng)聘新工作時(shí)說明白。

③你為什么想加入我們公司？

客觀一點(diǎn)說，大多數(shù)人找工作都是為了錢。

但HR問這個(gè)問題，更多是想聽聽你為什么選擇這份工作，以及讓你給出一個(gè)被錄取的理由。

面試前，最好再看看招聘要求，熟記這個(gè)崗位的工作內(nèi)容、能力要求，然后表示你直接接觸過部分工作內(nèi)容， 學(xué)習(xí)能力 也很強(qiáng)，一定能盡快做好，表現(xiàn)出你打心眼里認(rèn)真求職的態(tài)度。

4、上岸的最后一個(gè)提示

經(jīng)驗(yàn)欠缺的往屆生，在求職中有劣勢，這一點(diǎn)不可否認(rèn)。

但在求職時(shí)，你要做的是拿出100%的自信與誠懇，稍微下調(diào)求職標(biāo)準(zhǔn)，讓自己變成一個(gè)“性價(jià)比高”的職位候選人。

這么說吧，如果某崗位應(yīng)屆生的薪資是4000元/月，你的要求決不能高于4000元/月。否則，招聘方為什么不去招聘一個(gè)更有經(jīng)驗(yàn)的人呢？

另外，找到工作雖然重要，但也要盡可能篩選能快速提升能力經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)崗位。

有些小公司招聘門檻低，但人員流失也快，入職后你可能沒學(xué)到啥，又會(huì)產(chǎn)生離職的想法。到時(shí)候，可能再一次陷入“沒經(jīng)驗(yàn)-沒工作”的死循環(huán)。

一個(gè)能提升能力的工作，哪怕起薪不能讓你滿意，但之后還有加薪、轉(zhuǎn)崗、跳槽等諸多機(jī)會(huì)，能力經(jīng)驗(yàn)在手，求職不愁。

祝你好運(yùn)！

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我是 婉君 ，一個(gè)專門幫助0-5年職場人的職業(yè)規(guī)劃師~

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