如何看待騰訊校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?

來(lái)源：好上學(xué) ??時(shí)間：2024-09-01

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本文目錄一覽：

1、騰訊校招高校名單
2、如何看待騰訊 2022 校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?
3、大學(xué)生如何準(zhǔn)備騰訊的校招面試？

騰訊校招高校名單

騰訊是我國(guó)目前市值居第一位的互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)企業(yè)，在全球市值居前20以?xún)?nèi)，是一所實(shí)力雄厚的科技公司，還是頗受年輕人就業(yè)歡迎的。

騰訊2022校園招聘宣講是在2021年9月份進(jìn)行的，共在29所院校進(jìn)行，校招高校占比最大的是985大學(xué)，也有部分211大學(xué)以及個(gè)別雙非大學(xué)上榜。

這是騰訊在東北、華北、華東一帶的2022校招院校名單，除了北郵是211大學(xué)外，其它均為清一色的985大學(xué)。北郵之所以能成為騰訊校招院校，與北郵在計(jì)算機(jī)、通信方面出色的實(shí)力和名氣是分不開(kāi)的。

如何看待騰訊 2022 校招大廠薪資首發(fā),白菜總包接近 40w ?

每年校招薪資的水漲船高，都會(huì)引起老員工的薪資倒掛。

薪資倒掛：公司老板寧愿高薪去外部招聘一個(gè)新人也不愿給內(nèi)部老員工漲工資。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)，這樣的薪資倒掛現(xiàn)象非常常見(jiàn)，不光應(yīng)屆生，就我負(fù)責(zé)社招時(shí)，招聘來(lái)的手下，有時(shí)候薪資都比我高。

一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，對(duì)公司的貢獻(xiàn)肯定是超過(guò)一個(gè)新來(lái)的應(yīng)屆生的，那老員工理所應(yīng)當(dāng)?shù)厥杖敫哂谛聠T工才對(duì)。

具體加薪或減薪原則

這涉及到具體的調(diào)薪方案，但應(yīng)掌握幾個(gè)原則：

1、起草調(diào)薪方案并獲通過(guò)。

2、告知所有員工調(diào)薪方案的目的、原則、內(nèi)容、原因及注意事項(xiàng)。

3、做好員工的思想工作及對(duì)員工，對(duì)容易有歧義的內(nèi)容作說(shuō)明解釋。

4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個(gè)案，最多是維持原狀；在減薪方案中盡量不要有加薪的個(gè)案，最好是維持原狀；遇經(jīng)濟(jì)原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術(shù)面，按具體的調(diào)塊崗位加減薪調(diào)整。

5、在調(diào)薪方案出臺(tái)前要做好民意調(diào)查及薪資行情調(diào)查（同行業(yè)、同職位），覺(jué)得有可行性后才成熟出臺(tái)，強(qiáng)行推行負(fù)面作用太大，甚至造成“勝利大逃亡”，而且跑的是重量級(jí)的，流下來(lái)的是輕量級(jí)的。