券商研究所本科院校排名 在找工作的時候,大券商和小券商的研究所有什么優(yōu)劣...

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在找工作的時候,大券商和小券商的研究所有什么優(yōu)劣...

我并不建議新人去小券商工作。如果你真的是要去小的券商研究所而不是基金研究所的話，券商需要到上市公司去做調研，假如工作平臺小，你會很難約到上市公司調研的機會。大券商的好處就是品牌比較硬，你比較好約到調研機會。平臺小的話約調研成本大大提高，這個比較麻煩。但是如果是新財富團隊還是可以的，一些行業(yè)大佬最近都紛紛搬家，如果跟到這樣的團隊也還是可以的。大券商和新財富團隊是有一定協(xié)同性的，現(xiàn)在新財富一般出自于大券商?，F(xiàn)在新財富路演都是一個大主題性的路演，一搞就搞個產(chǎn)業(yè)鏈的。之前的一個VR路演就是一個產(chǎn)業(yè)鏈的集體推薦，包括最頂端的上游公司，提供鋰等材料、中游的電池、中上游的充電樁、下游的汽車等等，都是一起參加路演的。整場聽下來會對整個產(chǎn)業(yè)都有比較全面的了解。小團隊的話，如果缺失哪塊兒，并不能給客戶很好的答疑解惑，也是比較麻煩的。再者新財富團隊一般都有較高關注度，它的出現(xiàn)會吸引很多客戶，這對于新人也是一個不錯的機會。第二個原因是*方研究去*方路演也不一定會有時間，如果你是新人，平臺不大，參加路演時*方可能興趣不大，只派一兩個實習生去。這時實習生如果不能很好地傳達意思就會錯失良機。所以最好的情況是大券商，有新財富分析師在，他帶你去路演，基金經(jīng)理和投資總監(jiān)都會在，你就有發(fā)揮的機會和空間了。如果項目不錯，你這時候可以利用別人的影響力來很容易讓人記住你。這就是要借助別人和平臺的力量來給自己創(chuàng)造機會。當然不是每個人都能遇到大券商和新財富團隊的機會，如果在小券商，你也要盡可能認真提升自己，整合自己的資源，跟身邊的老師、前輩多學習，因為他們經(jīng)驗都蠻豐富的，水平比你高很多。而且*方一般都會團隊協(xié)作，工作環(huán)境也比較好，之后如果有機會跳到更大的平臺，或者小組一起去沖刺排名的話，也依舊還是很有前景的。

券商研究所和投行哪個難進?

券商最難進的部門是研究所和投行部。

真正具備券商特色的后臺部門是清算托管部、信息IT。其中研究所和投行部兩個最核心的部門一般不招收應屆畢業(yè)生，90%都是從其他行業(yè)轉過來。投行喜歡會計、律所背景的候選人，研究所喜歡有行業(yè)背景的候選人。

券商的每個崗位的招聘人數(shù)屈指可數(shù)，可能也就1-2個名額，而且大部分名額會直接從寒暑假實習生里挑選轉正，給應屆生的機會就更加稀少，網(wǎng)申過后可能就杳無音信了，錄取率僅2%-3%左右。

券商有哪些部門

1、前臺

前臺是純業(yè)務部門，給公司創(chuàng)造價值。從傳統(tǒng)意義來說，證券公司業(yè)務包括經(jīng)紀業(yè)務、投資銀行業(yè)務、資產(chǎn)管理業(yè)務、證券自營業(yè)務、投資咨詢業(yè)務。所以早期，證券公司一般都按照業(yè)務設了單獨的部門，比如經(jīng)紀業(yè)務總部、兩融業(yè)務部、投資銀行部、資產(chǎn)管理部、研究所等。

2、中臺

中臺是通過分析宏觀市場環(huán)境和內部資源的情況，制定各項業(yè)務發(fā)展政策和策略，為前臺提供專業(yè)性的管理和指導，并進行風險控制。同時也是來把關前臺部門的，主要審查公司各類合同和各類業(yè)務事項是否符合監(jiān)管和行業(yè)要求。中臺核心業(yè)務包括風險管理和合規(guī)。

請問哪些券商或者基金公司的研究所在深圳和廣州,希...

注冊地址在廣州深圳的證券基金公司研究所基本都和總部在一起
證券公司：國信 招商 安信 中信 中投 第一創(chuàng)業(yè) 世紀 長城 英大 銀泰 中山證券等 ，廣州的有廣發(fā)，廣州證券
基金公司：博時 南方 大成 長城 寶盈 景順長城 國投瑞銀 摩根斯坦利華鑫等 廣州有廣發(fā)基金 易方達等

券商研究所崗位很少嗎

該研究所崗位不少。
根據(jù)東方財富網(wǎng)查詢，券商研究所的崗位數(shù)量因券商的規(guī)模和戰(zhàn)略布局而異，在規(guī)模較大、業(yè)務范圍廣泛的券商中，研究所可能會設置比較多的崗位，涵蓋研究、分析、投資管理等不同方向。而在規(guī)模較小的券商中，研究所的崗位相對較少。
券商研究所崗位數(shù)量也會受到市場行情和宏觀經(jīng)濟環(huán)境等因素的影響，如果市場行情一般，交易量不大，券商對研究資源的需求會相應減少，可能會導致研究所崗位數(shù)量的下降；反之，如果市場行情較好，交易量相對較大，券商可能會加大對研究資源的配置和投入，進而增加研究所的崗位數(shù)量。

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