鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院地址具體在哪里(鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院在哪個(gè)區(qū))

根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專任教師45名、管理人員15名、全科醫(yī)生3名。

01招聘原則

面向社會(huì)，公平公正；堅(jiān)持條件，把握標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范程序；平等競爭，擇優(yōu)錄用。

02招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃、專業(yè)及其他具體條件詳見《鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年教師招聘計(jì)劃》（附件1）。

03招聘條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想政治素質(zhì)高，政治上、思想上、行動(dòng)上能與黨中央保持一致。

2.具有正常履職所需的身體條件。

3.崗位任職條件

（1）專任教師崗位：具有普通高校碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的統(tǒng)招畢業(yè)生（特別注明本科的崗位除外），年齡35周歲以下。第一學(xué)歷為普通高校全日制本科（不含專升本）畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位證書。具備報(bào)考專業(yè)所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。企業(yè)三年以上工作經(jīng)歷的可放寬至40歲。

（2）管理崗位：具有普通高校碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的統(tǒng)招畢業(yè)生，年齡30周歲以下，第一學(xué)歷為普通高校全日制本科（不含專升本）畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位證書。符合管理崗位專業(yè)要求，具有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨政管理工作經(jīng)歷或有服兵役經(jīng)歷的可放寬至35周歲；熱愛管理工作，具備較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力，組織觀念與責(zé)任心強(qiáng)，并能熟練掌握現(xiàn)代化辦公技術(shù)。

（3）全科醫(yī)生崗位：普通高校全日制本科及以上學(xué)歷（不含專升本，碩士研究生第一學(xué)歷不做要求）；年齡40周歲以下（優(yōu)秀者可放寬至45周歲）；應(yīng)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)注冊后在醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)滿5年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年6月30日。例如：35周歲以下是指1985年6月30日以后出生。

4．有下列情形之一的人員不得報(bào)考

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的。

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的。

（3）在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

（4）有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

04招聘程序

1.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年6月1日8點(diǎn)―6月17日17點(diǎn)。

報(bào)考人員需在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《2020年教師招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《2020年教師招聘報(bào)名信息統(tǒng)計(jì)表》（附件3）、第一學(xué)歷、學(xué)位證和最高學(xué)歷、學(xué)位證掃描電子版及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告掃描電子版，一張生活照片電子版等以壓縮文件形式（以“姓名 崗位類別”命名）發(fā)送至用人部門的電子郵箱。

其中2020年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、研究生期間成績單(加蓋“研究生院〈處〉”的公章)和院系推薦意見（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供），且必須在2020年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。

報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息，取消報(bào)名資格。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證（或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證）必須一致。

2．網(wǎng)上確認(rèn)

2020年6 月20日前各用人單位根據(jù)考生所提供材料的電子版，嚴(yán)格按照招聘條件，組織審查考生應(yīng)聘資格條件，網(wǎng)上確認(rèn)是否通過，以電子郵箱和電話方式回復(fù)考生。

網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名人數(shù)低于招聘崗位數(shù)1：3比例的，按報(bào)名人數(shù)3：1的比例確定崗位數(shù)。

3．組織考試

（1）專任教師崗位

考試形式為試講。試講成績采用百分制計(jì)分。成績低于70分（含）的視為不合格。

通過試講綜合考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)技能、板書設(shè)計(jì)等綜合素質(zhì)。

參試人員攜帶本人身份證于2020年6月27日（暫定）上午8點(diǎn)到學(xué)院領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加試講。

（2）管理崗位

考試分為筆試和面試兩部分。筆試面試考試成績均采用百分制計(jì)分?？忌荚嚦煽儯焦P試成績*40% 面試成績*60%。

參試人員攜帶本人身份證于2020年7月4日（暫定）上午8點(diǎn)到學(xué)院領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加筆試。

學(xué)院根據(jù)考生筆試成績，按1：3的比例確定參加面試人員名單，并于7月4日（暫定）晚9點(diǎn)前在學(xué)院網(wǎng)站上公布。

參加面試的考生于7月5日（暫定）攜帶身份證、準(zhǔn)考證到學(xué)院參加面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。

（3）全科醫(yī)生崗位

考試形式為面試。面試成績采用百分制計(jì)分。

通過面試綜合考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、應(yīng)急處置能力等綜合素質(zhì)。

參試人員攜帶本人身份證于2020年 7月4日（暫定）上午8點(diǎn)到學(xué)院領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加面試。

特注：各崗位具體考試時(shí)間視疫情情況另行通知。

4．體檢

體檢工作由學(xué)院組織實(shí)施。體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》。

５.考察

體檢合格人員由學(xué)院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

6．公示、聘用

對考核、體檢、考察合格的擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理相關(guān)來校手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

05待遇

1．聘期內(nèi)實(shí)行人事檔案單位代理，簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2．執(zhí)行與事業(yè)編制內(nèi)同級同類人員相應(yīng)的國家規(guī)定的月工資（崗位工資 薪級工資 績效工資）標(biāo)準(zhǔn)，每年按12個(gè)月發(fā)放工資；繳納社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）和住房公積金的單位承擔(dān)部分。

3．享有參加黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)，以及參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的權(quán)利。

4．專任教師應(yīng)在聘任一年內(nèi)取得高校教師資格證，否則解除勞動(dòng)合同。管理崗位應(yīng)在聘任期兩年內(nèi)考取高校教師資格證，取得高校教師資格證后，經(jīng)批準(zhǔn)可以參與上課，享受相應(yīng)的課時(shí)津貼。

06來?？疾炻肪€

1.鄭州火車站東廣場北港灣公交站乘12路到鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院站下車。

2.鄭州客運(yùn)西站乘鄭上1路到鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院站下車。

3.鄭州東站乘地鐵1號(hào)線到市民中心下車再乘鄭上1路到鄭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院站下車。

4.乘私家車走鄭州繞城高速從豫龍站出站后，向西1000米路南。

07其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料必須真實(shí)有效，資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。

2.公告內(nèi)容解釋權(quán)歸人事處。