2024年華中地區(qū)高校人事人才與評價改革研討會舉行

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　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會全國教育大會精神，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會(以下簡稱“人才發(fā)展專委會”)于2024年9月24日在中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)召開華中地區(qū)高校人事人才與評價改革研討會。中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)校長李建威、人才發(fā)展專委會學(xué)術(shù)委員會副主任王云海、常務(wù)副秘書長吳報華、學(xué)術(shù)秘書秦冠英以及來自湖北、河南、安徽、湖南、江西5省共36所高校80余位人事人才工作者參加會議。研討會由學(xué)校人力資源部部長郭上江主持。

　　中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)校長李建威致歡迎詞。李建威代表學(xué)校向各高校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)及同事的到來表示歡迎與感謝。他表示，面對新時代高等教育的新形勢和新要求，人事人才工作面臨著許多新的問題與挑戰(zhàn)。如何協(xié)同推進(jìn)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價，實(shí)現(xiàn)人人皆可成才、人人盡展其才，需要人事人才工作者共同努力。希望以此會議為契機(jī)，各高校人事人才工作者共同探討人事人才工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，交流經(jīng)驗(yàn)和想法，凝聚智慧，為國家實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，貢獻(xiàn)人事人才工作者的力量。

　　郭上江分享了地大人事人才機(jī)制體制改革的經(jīng)驗(yàn)，并詳細(xì)介紹了學(xué)校人才引進(jìn)與培育體系、崗位管理、人才考核等實(shí)踐工作，提出了“優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、重塑人才體系、多元考核評價、推動績效改革”四個抓手，深化評價改革，推動教師評價回歸學(xué)術(shù)本位和育人本位。

　　人才發(fā)展專委會學(xué)術(shù)委員副主任、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)王云海教授從論壇舉辦、課題研究、培訓(xùn)調(diào)研、相關(guān)成果等方面介紹了人才發(fā)展專委會開展人才研究的情況。

　　常務(wù)副秘書長、中國教育在線副總編、學(xué)術(shù)橋總編吳報華介紹了學(xué)術(shù)橋作為人才發(fā)展專委會秘書處的職責(zé)與任務(wù)，核心是做好新時代人才服務(wù)工作，推動專委會的人才研究工作開展，尤其在人才引進(jìn)、評價方面開展的服務(wù)實(shí)踐。學(xué)術(shù)橋作為國內(nèi)領(lǐng)先的人才服務(wù)平臺，其專家?guī)旌w海內(nèi)外50萬專家，有力支撐開展了以“職稱晉升外審、人才引進(jìn)、人才項目遴選、聘期考核、國際評審”等十大類30多種場景的人才評審工作。同時在促進(jìn)人才有序流動、海外高端引才、各類人才活動的組織策劃方面做了大量工作，為新時代人才工作發(fā)揮了一定作用。

　　學(xué)術(shù)秘書、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)秦冠英副研究員介紹了人才發(fā)展專委會重大課題CUSS項目(中國高校學(xué)術(shù)人才發(fā)展與評價追蹤調(diào)查 China University Scholar Survey)的總體進(jìn)展、階段性成果和未來設(shè)想等情況。

　　與會高校人事人才負(fù)責(zé)人分別作經(jīng)驗(yàn)交流。本次研討會邀請了武漢大學(xué)人才與專家工作辦公室副主任徐干城、華中科技大學(xué)人才工作辦公室副主任楊軍、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)人力資源部副部長趙希慶、鄭州大學(xué)人事部部長吳超、湘潭大學(xué)人事處處長王協(xié)舟、江西財經(jīng)大學(xué)人事處處長涂艷分別做經(jīng)驗(yàn)交流。

　　徐干城圍繞武漢大學(xué)人才引進(jìn)情況、引進(jìn)體系作了報告。學(xué)校通過實(shí)施“常規(guī)教師、弘毅學(xué)者、預(yù)聘-長聘”三軌并行的引才體系，針對學(xué)科特點(diǎn)，設(shè)置科學(xué)的人才引育指標(biāo)及人才激勵晉升政策，以人才推動世界一流高校建設(shè)。

　　楊軍分享華中科技大學(xué)海外引才路徑實(shí)踐和模式創(chuàng)新，學(xué)校通過赴海外邀約、舉辦東湖論壇、建設(shè)海外人才工作站等方式，不斷拓展人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)人才精準(zhǔn)引進(jìn)。

　　趙希慶從華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的人才隊伍建設(shè)、青年人才評價改革措施、青年人才發(fā)展等方面開展交流。通過完善青年人才引進(jìn)體系、職稱評聘制度、強(qiáng)化綜合評估等綜合措施，營造更有利于青年人才成長的良好生態(tài)，更好地支持青年人才全面發(fā)展、脫穎而出。

　　吳超分享了鄭州大學(xué)在新時代人事人才工作的探索與實(shí)踐，學(xué)校通過構(gòu)建人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施路徑，在人才引育、人才評價、人才激勵等方面開展改革探索與實(shí)踐，加強(qiáng)學(xué)科人才建設(shè)，推進(jìn)一流大學(xué)建設(shè)。

　　王協(xié)舟分享了湘潭大學(xué)的人才評價改革經(jīng)驗(yàn)。針對地方綜合性大學(xué)的特點(diǎn)，通過回歸一個核心、樹立兩個目標(biāo)、堅持三個原則、落實(shí)四個抓手等思路與方法，明確人才發(fā)展導(dǎo)向，健全人才培育機(jī)制，推動教育評價改革。

　　涂艷分享了江西財經(jīng)大學(xué)的人事人才評價改革的探索與實(shí)踐。學(xué)校通過設(shè)置“百人會戰(zhàn)”、“敏毅學(xué)者”等引才賽道，吸引優(yōu)秀高層次學(xué)者來校工作。同時深化學(xué)院分類管理和實(shí)施崗位動態(tài)管理機(jī)制，優(yōu)化教師任務(wù)體系，發(fā)揮制度激勵作用。

　　與會代表紛紛表示，弘揚(yáng)教育家精神，加強(qiáng)新時代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍建設(shè)是當(dāng)前高校人事人才工作的重中之重，通過本次研討會，學(xué)習(xí)到了不同類型高校的經(jīng)驗(yàn)和做法，對未來工作啟發(fā)很大，收獲很多。希望人才發(fā)展專委會多舉辦不同類型、不同區(qū)域高校人才發(fā)展與評價的研討會和調(diào)研會，共同推進(jìn)大學(xué)教師隊伍的高質(zhì)量發(fā)展。

　　作者：李玉媛、劉暢、龍濤

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